导图社区 人力资源OA蓝图2021.8.12
这是一篇关于人力资源OA蓝图2021.8.12的思维导图，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
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人力资源 蓝图
人才选拔管理
招聘管理
招聘需求流程
招聘&选拔过程
简历登记流程（初试）
各个面试阶段表单做统一模版， 根据不同阶段带出相关阶段的面试意见与记录
招聘实施流程（复试）
录用审批流程（录用）
入职审批流程（到岗）
知识库索引： 1、岗位说明书（根据推荐复试岗位带出） 2、任职资格（根据推荐复试岗位带出） 3、结构化面试表（根据推荐复试岗位带出）
人才库管理
面试登记库
通过面试阶段字段实现简历流向
复试库
录用库
储备人才库
按阶段进行不同程度的维护动作，并且录用维护的记录及转化结果
新员工入职一个月跟进交付
做为非正式员工入职后，一个月跟进记录&输出记录
员工发展管理
组织&人才规划
组织架构管理
编制申请流程、组织架构发文等
岗位任职资格管理
任职资格考核申请流程
岗位说明书
胜任资格
入职资格
胜任力资格
入职转正
转正申请流程（提前转正&按时转正）
辅导
入职辅导
开发：入职辅导计划触发流程
轮岗辅导
开发：轮岗资源需求申请流程、轮岗考核&输出流程
继任者辅导
开发：继任者规划、路径设计、学习培训、“半年度输出2年计划”流程
带教师
开发：带教师“帮扶”计划&记录流程
培训学习&成长发展
新员工136输出计划
培训输出阶段自动触发，带出1-3-6阶段输出结果及评价
轮岗成长计划
记录轮岗的课程学习记录及考核输出
回炉学习计划
销售市场人员入职1-3-6月学习记录及学分
部门内训
全员周三培训
培训开发与实施
培训开发申请流程、实施流程
知识库索引： 1、培训制度 2、轮岗制度 3、入职辅导书 4、培训学习计划 5、轮岗申请表&轮岗路径 6、继任者路径规划图
绩效管理
素质能力测评
价值观测评
通过时间节点自动触发至员工自评
季度绩效考核
年度绩效考核
开发：绩效沟通模型，将绩效沟通与绩效考核进行关联
任职资格考核
组织绩效测评
卓越绩效测评
361考核管理
开发：展示同序列岗位下361排名结果
知识库索引： 1、调薪制度 2、关联员工个人年薪绩效方案
企业文化管理
月度奋斗事迹
事迹提报
评选过程：将评委设票的理由镶嵌在各个事迹后
事迹发布
奋斗者积分
文化活动管理
司庆
年会
社团活动
拓展
团建
采用项目阶段推进，从申请--实施--反馈
知识库索引： 1、月度奋斗事迹评选制度 2、奋斗者积分体系
员工关系管理
薪酬管理
福利管理
组合福利
团建福利
劳动合同管理
劳动合同续签
返聘
解聘
竞业限制管理
竞业限制申请
根据离职申请（限岗位）触发竞业限制申请流程
竞业限制执行
显示所有正在执行的竞业限制人员的执行情况、已执行月份、未执行月份等信息
人事关系管理
入职、离职、异动、晋升、转正流程
知识库索引： 1、薪酬制度 2、相关福利制度 3、劳动合同管理制度&个人劳动合同签订记录 4、竞业限制协议
奋斗者积分模型
构建“发展积分”