马工程劳动法第三章

这是一篇关于马工程劳动法第三章的思维导图，包括：劳动合同概述、劳动合同的订立、劳动合同的履行、中止、变更、继承、劳动合同的解除和终止、劳动合同特殊制度。

劳动合同法律制度

• 劳动合同概述
  • 劳动合同的概念
    • 概念辨析
      • 书面、口头、推定形式
      • 劳动合同是法律事实
    • 劳动合同定义
      • 劳动者与用人单位确立从属劳动关系，明确双方权利义务的关系
  • 劳动合同的特点
    • 从属性合同
    • 继续性合同
    • 不完全合同
    • 关系性合同
    • 附合合同
  • 基于期限对劳动合同的分类
    • 固定期限劳动合同
    • 无固定期限劳动合同
    • 以完成一点工作任务为期限劳动合同
  • 劳动规章制度
    • 概念
      • 它是用人单位的规章制度
      • 它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则
      • 它是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
    • 与劳动合同、集体合同的区别
      • 制定主体不同
      • 权力义务主体不同
      • 侧重点不同
    • 效力
      • 是法律规范的延申和具体化
      • 是劳动合同的附件
      • 是实现劳动过程的自制规范
• 劳动合同的订立
  • 劳动合同订立的程序
    • 招聘阶段
      • 公布招聘简章
      • 自愿报名
      • 全面考核
      • 择优录用
    • 订立劳动合同阶段
      • 提出劳动合同草案
      • 介绍劳动规章制度
      • 商定劳动合同内容
      • 签名盖章
    • 缔约告知义务
      • 手段合法
      • 法律允许
      • 隐私保密
      • 及时返还
    • 劳动合同续订
      • 及时续订
      • 工伤续订
      • 法定无固定期限劳动合同情形
  • 劳动合同订立的形式
    • 我国要求书面形式
      • 市场信用度低
      • 劳动条件基准不完备
    • 法律意义
      • 证据效力
      • 成立效力
      • 生效效力
      • 对抗第三人效力
    • 用人单位义务
      • 义务开始的两种起点
      • 义务存续的三个阶段
      • 义务内容的递进加重
      • 责任内容的递进加重
  • 劳动合同的主要条款
    • 结构
      • 法定必备条款
      • 约定必备条款
    • 欠缺的法律后果
      • 影响合同成立
      • 赔偿责任
    • 标准不明确
      • 重新协商
      • 协商不成，适用集体合同规定
      • 同工同酬
      • 劳动条件基准
    • 基准规则
      • 试用期
      • 出资培训服务期
      • 保密义务
      • 竞业限制
  • 劳动合同的效力
    • 劳动合同成立与生效关系
    • 劳动合同生效与劳动关系建立关系
    • 劳动合同有效要件
    • 劳动关系无效的含义与是由
    • 劳动合同无效的确认及后果
    • 瑕疵劳动合同的效力问题
• 劳动合同的履行、中止、变更、继承
  • 劳动合同的履行
    • 含义与意义
      • 劳动合同双方当事人完成劳动合同所约定的义务，实现劳动过程和各自合法权益的行为
    • 原则
      • 全面履行原则
        • 实际履行原则
        • 亲自履行原则
        • 协作履行原则
    • 特殊规则
      • 履行不明确条款的规则
      • 地方劳动条件基准选择的规则
      • 向第三人履行的规则
      • 履行约定之外劳动给付的规则
  • 劳动合同的中止
    • 界定和立法
      • 劳动合同履行的暂停，保障劳动关系的稳定
    • 方式和是由
      • 用人单位与劳动者协商一致，订立书面合同
      • 劳动者涉嫌违法行为被有关国家机关限制人身自由
      • 劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务
      • 不可抗力致使劳动合同暂时不能履行
      • 劳动者因客观原因暂时无法履行劳动合同的义务但是仍有继续履行的条件和可能
      • 法律，法规规定的其他中止情形
  • 劳动合同的变更
    • 界定和分类
      • 尚未履行或者尚未完全履行的条款
      • 依法可以变更的条款
      • 引起变更的原因所指向的条款
    • 形式，程序和法律后果
      • 预告变更要求
      • 按期作出答复
      • 签订书面协议
  • 劳动合同的继承
    • 用人单位发生更替，劳动者原用人单位的劳动合同由与原用人单位有继承关系的用人单位继续履行的情形
• 劳动合同的解除和终止
  • 劳动合同解除和终止的概念
    • 劳动合同效力与劳动合同消灭的两种形式
  • 劳动合同的解除
    • 协议解除
      • 协商一致
        • 用人单位提出解除须支付经济赔偿金
        • 劳动者提出解除，无经济赔偿
    • 单方解除
      • 享有单方解除权
        • 劳动者单方解除
          • 预告辞职
            • 法定权利
            • 单方意思表示
            • 无需征得同意
            • 以预告为程序条件
            • 无经济补偿
          • 即时辞职
            • 用人单位有过错
            • 无需预告
            • 须经济补偿
        • 用人单位单方面解除
          • 即时辞退
            • 法定许可条件
            • 劳动者适用不合格或有过错
            • 可不支付经济补偿
          • 预告辞退
            • 劳动者患病非工伤
            • 劳动者不能胜任工作
            • 劳动合同无法履行
  • 劳动合同的终止
    • 劳动合同期满
    • 基本养老保险待遇
    • 劳动者死亡
    • 用人单位被吊销营业执照
  • 劳动合同解除和终止的经济补偿
    • 事由
      • 企业违法
      • 双方协商一致
      • 客观情形变化，无法履行合同
      • 企业变故依法裁员
    • 补偿标准
      • 满一年支付一月 不满六个月支付半月
      • 高薪劳动者特别高限
      • 低薪劳动者特别低限
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果
    • 优先继续履行
    • 支付赔偿金
• 劳动合同特殊制度
  • 劳务派遣
    • 常雇型派遣与临时性派遣
    • 系统内派遣与社会化派遣
    • 初始派遣与再派遣
  • 非全日制用工
    • 界定
      • 工作时间
      • 用工形式
      • 临时性
      • 制订适用特别法
    • 适用范围
      • 工作量不能满足全日制用工需要的岗位
      • 节约管理成本
    • 特殊规则
      • 可采用口头形式
      • 经用人单位同意
      • 不得约定试用期