导图社区 5.劳动法及劳动合同法
本图是事业单位、公务员考试中关于劳动法及劳动合同法知识的总结,内容包括劳动法的适用范围、劳动合同的订立和分类、劳动合同条款、劳动基准制度等等,助你轻松备考!
中国近代史,按时间归纳整理,第一次鸦片战争、太平天国运动、第二次鸦片战争、洋务运动、甲午中日战争、戊戌变法、八国联军侵华战争、辛亥革命、新文化运动、五四运动、共产党成立、国民革命、中国共产党的武装反抗、工农武装割据、红军长征、中华民族抗战的开端、抗日战争全面爆发、国共合作抗日、解放战争,还包括一些重要的历史事件。
在具体实践中,产业、人才、文化、生态、组织是相互依存、缺一不可的,唯有协同推进、一体发展,才能实现全面乡村振兴的战略目标。
“五位一体”总体布局是指经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设五位一体,全面推进。
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劳动法及劳动合同法
劳动法的适用范围
劳动合同的订立和分类
原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
要求:用工一个月内订书面劳动合同(未签订,2-12月双倍工资,之后为无固定)
分类
固定期限
无固定期限
连满10年
连续10年且距退休不满10年
两次订
以完成工作任务为期限
劳动合同条款
试用期
最长6个月
完成一定任务或合同期限<3个月→不得约定试用期
3个月≤x<1年→≤1个月
1年≤x<3年→≤2个月
x≥3年或无固定期→≤6个月
合同不能仅约定试用期
只能约定1次
工资不得低于80%且不能低于用人单位所在地的最低工资标准
违约金
培训+服务期
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
按未服务年数按比例赔偿
竞业限制
按月给补偿
不能超过两年
劳动合同无效
欺诈、胁迫、乘人之危
免除自己的责任、排除劳动者权利
违反强制性规定
劳动基准制度
工作时间:≤8h/天;≤44h/周
加班:≤1h/天;特殊原因→≤3h/天,≤36h/月
休息:≥1天/周;连续工作一年,享受带薪年休假
劳动合同解除
劳动者解除
提前通知
30天
试用期:3天
立即通知
用人单位有错误
合同无效
不需通知
危及人身
单位解除
30日或者额外支付1个月工资
满足条件
医疗期满不能工作
不能胜任工作
客观变化,无法履行
劳动者严重有错
不得解除
职业病
因公负伤
医疗期内
孕期、产期、哺乳期
连续15年且距退休不满5年
经济补偿金
工作n年→补偿n月
6≤x<12月→补偿1月
0≤x<6月→补偿半个月
劳动合同终止
合同到期
劳动者退休或死亡
单位解散、破产
劳动争议处理
协商、调解、仲裁、诉讼