导图社区 劳动保障监察和劳动争议处理
劳动保障监察和劳动争议处理，详细的总结了劳动保护的规定，职业培训的规定，劳保监察规定，劳动争议处理的规定。
是一个医疗保险和生育保险法规与政策的思维导图。从城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、新型农村合作医疗制度、医疗保险待遇、生育保险基金筹集等方面作了介绍。
这是一篇关于我国社会保险法规与政策的思维导图，包括：城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度的法规与政策两部分内容。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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劳动保障监察和劳动争议处理
劳动保护的规定
劳动安全卫生
主体
权责
用人单位
建立制度
设备设施安全卫生
安全卫生条件与用品保障
教育
定期体检
劳动者
特种作业、特殊培训
遵守安全规程
拒绝进入危险作业环境
批评检举控告
国家
建立相关制度
女职工和未成年
女职工
平等就业
同工同酬
合理工作安排
四期保护
98天基本产假
难产15天
多胞胎15天
4月内流产15天，大于四月42天
未成年16-18
最低16，特殊行业审批
劳动保护
NO矿井、有毒害、高强度四级
职业培训的规定
分类
就业前
新生劳力劳动预备和就业准入制度、职业教育培训
技术工种岗前培训
就业后
职业技能培训、继续教育培训
职业培训制度
国家：发展职业教育
政府：鼓励就业培训
劳保监察规定
原则、范围、机构
原则
保护劳动者首要原则
公正公开高效便民
教育处罚相结合
范围
企业、个体户
职业介绍、技能培训、技能考核鉴定机构
机构
劳动保障部门及其委托机构
监察机构的职责和监察事项
四项职责
九项事项（用人单位
制定内部劳保规章制度
劳动合同
禁止使用童工
女职工和未成年人特殊劳动
工作时间休息休假
工资和最低工资
社保和缴纳社会保险
职业介绍机构、职业技能培训机构、考核、技能鉴定
其他
实施
管辖
地域管辖（用人单位所在地县级部门
级别管辖（上级可调查下级案件
指定管辖（有争议的，有上一级指定
形式
日常巡查、材料报送、接受举报投诉
措施
检查、询问、查阅、收集资料、审计、调查
程序
监察员——考核录用、2人以上执法、执证、回避制度
调查期限——60天、可延30天
处理方式——行政处罚、移送司法机关
告知程序——复议、诉讼权
时效期限——2年，超时不再查处
劳动争议处理的规定
处理原则、范围和机构
原则——合法、公正、及时、着重调解
确定劳动关系的
订立、履行、变更、解除劳动合同的
除名、辞退和辞职、离职的
工作时间、休假休息、社会保险、福利、培训以及劳动保护
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
处理机构—（不是必经程序
协商——当事人
调解机构——争议调解委员会
仲裁机构——劳动争议仲裁委员会
司法机构——人民法院
劳动争议调解
原则：自愿+民主
程序、期限与效力
程序：申请——调解——达成协议——制作调解协议书（有约束力
