导图社区 三、劳动合同的规定2
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
是一个医疗保险和生育保险法规与政策的思维导图。从城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、新型农村合作医疗制度、医疗保险待遇、生育保险基金筹集等方面作了介绍。
这是一篇关于我国社会保险法规与政策的思维导图，包括：城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度的法规与政策两部分内容。
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劳动合同的规定
订立
履行和变更
履行
原则——实际履行、全面履行、合作履行原则
履行规定
及时、足额支付报酬
严格执行劳动定额标准
安全劳动环境保障
不因单位变更影响合同履行
变更
自愿平等、协商一致
书面形式
不违法
劳动合同的解除和终止
解除——提前解除
协商解除
劳动者提前解除
提前30天，试用期提前3天，过错需赔偿
因用人单位原因解除的
没遵守约定提供保护和条件的
为及时足额支付报酬的
未依法缴纳社会保险费的
用人单位规章制度违法至损害权益的
因欺诈、胁迫导致合同无效的
其他情况的（危害人身安全可直接解除，无需告知
用人单位解除
不得解除的6种情形
患有职业病
因工负伤丧失劳动能力
在规定的医疗期内，患病或非因工负伤的
女职工孕期、产期、脯乳期
在本单位连续工作满15年，且距退休不满5年的
其他情形——裁减人员时优先留用
与本单位订立较长期限的固定期限合同的
与本单位订立无固定期限劳动合同的
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
用人单位的经济补偿
第46条规定
38条规定——劳动者可解除劳动合同的情形
协商一致的
1、患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事另行安排的工作的；2、不能胜任，培训后仍不能胜任；3、合同签订时的客观条件已发生变化导致无法履行合同，经协商未达成协议的
依照企业破产法规定进行重整的
合同期满劳动者不同意续订的（除了维持或提高条件的
用人单位破产；吊销执照；责令关闭解散的
形式
按工作年限，每年补1个月工资——月工资指劳动者在合同解除前12个月的平均工资
超过上年度本地区职工月平均工资3倍，按3倍支付
支付年限最高不超过12年
合同的终止
终止情形
合同期满
劳动者开始享受养老待遇的
劳动者死亡、失踪
用人单位宣告破产
用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散
其他情形
手续办理
用人单位出具解除或终止合同的证明——档案、社保转移（15天内）——劳动者工作交接——经济补偿——合同文本保存备查（2年）
集体合同、劳动派遣和非全日制用工的规定
集体合同的内容和分类
订立主体——工会和用人单位
类别
专项集体合同——劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制
行业性集体合同——建筑业、采矿业、餐饮服务等区域性集体合同
内容
报酬
工作时间
休息休假
劳动安全卫生
保险福利等
集体合同的效力
15日内劳动行政部门审查无异议后生效
劳动报酬不低于当地政府规定的最低标准
工会作用——维权
劳务派遣
经营条件
注册资本不少于200万
有固定经营场所和设施
有合法合规的劳务派遣管理制度
规定的其他条件
用工范围和用工比例
范围——临时性（不超6个月）；辅助性、替代性的岗位
比例：不超10%
派遣协议
应订立2年以上固定合同，按月支付
无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准，按月支付
非全日制用工（小时工）
时间——平均每日不超4小时；一周累计不超24小时
口头协议，可随时解除
无试用期
小时报酬标准不低于所在地最低小时工资标准
计酬结算时间不超15日
