导图社区 公务员法
法考行政法公务员法知识点梳理，包括公务员基本要素、公务员的进转出、公务员的申诉制度、公务员的管理制度等等。
行政行为效力通常理解为行政行为具备合法要件后，对行政法律关系的当时权利义务所发生的影响。但从行政的实际情况来看，也应包括行政行为成立以后，未经法定程序确认其合法性之前对行政法律关系当事人权利义务所发生的影响。
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公务员法
公务员基本要素
公务员的范围和内涵
公务员的
身份
级别
职级
职务
公务员的进转出
进
录用委任制
选任制
聘任制
公开选拔制
转
调任
转任
出
辞职
退休
辞退
公务员的申诉制度
可申诉情形
申诉程序
公务员的管理制度
基本义务和权利
回避制度
执行公务回避
自己是当事人——涉及本人利害关系
涉及配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲
其他
近亲属回避
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系
回避事项
不得在同一机关隶属于同一领导
不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务
组织、人事、纪检、监察、审计、财务
不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业或营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员
特别规定经省级以上人事部门同意，可变通
地域回避
乡县市担任主要领导职务
本人所在地一般指籍贯地和成长地
任职禁止
在职禁止
原则上不得兼职
经有关部门批准可以，但不得领取报酬
离职禁止
对象
辞职、退休的公务员
不包括辞退与开除
事项
不得任职
不得从事
与原业务直接相关的
期限
原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员——三年
其他公务员——两年
处理方式
原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正
逾期不改，由县级以上市监局处理
违法人员
没收违法所得
接受部门
责令清退
根据情节轻重，上交违法所得1-5倍的罚款
服从制度
一般错误
向上级提出改正或撤销意见
采纳
不采纳
执行
免责
不执行
承担责任
明显违法错误
拒不执行
不承担
考核与升降制度
考核形式
定期考核
平时考核
专项考核
非领导成员的定期考核采取年度考核的方式
等级
优秀
称职
基本称职
不称职
只有这个可以申诉
一年不称职
规定程序降低一个职务/职级层次
两年不称职
工资、福利与保险
工资
基本工资
津贴
补贴
奖金
福利
加班 补休 补助
保险
烈士 抚恤和优待
奖励制度
处分制度
种类
声誉罚
警告
六个月
记过
十二个月
记大过
十八个月
降级
撤职
附带降级
二十四个月
开除
不得晋升职务职级级别和工资档次 警告可以涨工资
并处
决定前
吸收原则
相加原则
不得超过48 个月
新处分
吸收规则
从重且并科
不得超过48个月
原剩余+新处分
处分程序
初步调查
重婚不影响市长职务的履行
立案
6个月内做出决定，案情复杂可12个月
进一步调查
听取陈述和申辩
讨论决定
减轻处分：既说又做 退休者按照规定降低或取消已有待遇
通知
书面形式通知 作出生效而非送达生效
处分解除
处分期满，有悔改表现，未再发生违法违纪行为
除降级、撤职处分外，恢复原级别、职务、职级
No bother
引咎辞职、责令辞职在行政上并不属于行政处分，而属于政治责任
