导图社区 组织行为学-第二章-人力资源配置与流动
人力资源配置与流动,知识点总结,详细的总结了人力资源配置,人力资源,流动人力资源,职业生涯规划的内容。
此篇导图与行政忠诚和行政责任有关,其内容主要详细的阐述两部分内容,一部分是行政忠诚,另一部分是行政责任
本教材为学习公共行政学的本科生、研究生和对行政伦理感兴趣的读者提供了有关行政伦理学的一般性理论分析框架。本教材阐述了行政伦理学的基本概念和相关理论,对中国传统行政伦理、行政理性、行政正义、行政自由裁量、行政腐败、行政忠诚、
行政伦理学是一门研究公共行政活动中产生的伦理问题和道德现象的应用学科。本教材为学习公共行政学的本科生、研究生和对行政伦理感兴趣的读者提供了有关行政伦理学的一般性理论分析框架。本教材阐述了行政伦理学的基本概念和相关理论,对中国传统行政伦理、行政理性、行政正义、行政自由裁量、行政腐败、行政忠诚、行政检举、行政责任、廉政与善政等当下行政伦理中为重要的一些理论问题和现实问题进行了分析。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
安全教育的重要性
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
个人日常活动安排思维导图
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第二章 人力资源配置与流动
人力资源配置
依据
项目的建设规模与设备配置数量
项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平
国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度
人员素质与劳动生产率要求
原则
经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则
量才适用原则、用人所长原则
内容
平调管理
晋升管理
降职管理
人力资源流动
理论基础
勒温的场理论:个人绩效与个人能力、体哦阿健、环境存在函数关系
卡兹的组织寿命学说:组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况相关。
库克曲线:人的创造力在增长期后,会有四年的黄金期,然后进入衰减稳定期。
中松义郎的目标一致理论:当个人目标与组织目标完全一致时,个人潜能得到充分发挥。
用人所长原则、合理流动原则
最佳社会综合效益原则、自主原则
对组织的影响
有利影响
提高企业竞争力需要不断引进高素质人才
新人易于管理
不利影响
重要岗位人员离职给企业带来重大损失
频繁的人员变动影响企业的正常工作
增加人员成本
影响因素
环境因素
一般社会环境因素
具体的工作环境
职业因素
职业评价的影响
职业技术水平的影响
个人因素
年龄
个性
人力资源职业生涯规划
含义:是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。是满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
特征
职业生涯管理是组织与员工双方的责任
职业生涯信息是在职业生涯管理中具有重要意义
是一个动态管理,贯穿员工职业生涯发展和组织发展全过程
任务
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织发展目标与组织职业需求规划
开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
职业生涯发展评估
工作与职业生涯的调适