导图社区 第四章人力资源考评与薪酬
第四章人力资源考评与薪酬
第四章人力资源考评与薪酬：人力资源绩效考评：绩效包括个人绩效与组织绩效，具有效果性、效率性和效益性；原则：公开、客观、重视反馈、可行性和实用性、重视时效。
编辑于2022-06-06 16:55:33- 薪酬
- 人力资源考评
- 行政忠诚和行政责任
此篇导图与行政忠诚和行政责任有关，其内容主要详细的阐述两部分内容，一部分是行政忠诚，另一部分是行政责任
- 行政伦理学-第三章行政正义和行政自由裁量
本教材为学习公共行政学的本科生、研究生和对行政伦理感兴趣的读者提供了有关行政伦理学的一般性理论分析框架。本教材阐述了行政伦理学的基本概念和相关理论，对中国传统行政伦理、行政理性、行政正义、行政自由裁量、行政腐败、行政忠诚、
- 第二章 行政理性
行政伦理学是一门研究公共行政活动中产生的伦理问题和道德现象的应用学科。本教材为学习公共行政学的本科生、研究生和对行政伦理感兴趣的读者提供了有关行政伦理学的一般性理论分析框架。本教材阐述了行政伦理学的基本概念和相关理论，对中国传统行政伦理、行政理性、行政正义、行政自由裁量、行政腐败、行政忠诚、行政检举、行政责任、廉政与善政等当下行政伦理中为重要的一些理论问题和现实问题进行了分析。
第四章人力资源考评与薪酬
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