导图社区 酒店员工福利政策
这是一个关于酒店员工福利政策的思维导图,主要内容有员工级别、试用期、全勤奖100元/月、健康体检、工资发放、效益奖金、年终奖金、工作时间及休息等。
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梳理员工转正流程,不仅可以使人资工作规范化,制度化,也有利于个人工作开展和把控,避免部门与员工之间的摩擦,还可以作为公平公开竞争的优势~
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员工福利政策
员工级别
总经理
1、2级
总监
3、4级
部门经理
5、6级
主管
7、8级
领班/员工
9、13级
试用期
无
合同期限三年
合同终止通知期:提前30天
1-6个月
1-2个月
合同期限两年
试用期内提前3天通知,必须办理离职手续才给予发工资
全勤奖100元/月
健康体检
入职满一年以上可免费参加酒店组织员工进行健康体检
部门经理级以上人员
(部门经理级以上人员另行安排)
工资发放
税前工资加上所有的各项津贴
效益奖金
根据酒店月度经营效益(依据每年的考核方案制定)
年终奖金
根据酒店年度经营效益和个人工作表现以及事假、病假请假天数决定
工作时间及休息
一线部门
酒店根据运营需要进行排班和排休,工作时间每天不少于8小时,前厅、客房、销售、工程、保安、餐饮每月6天休
二线部门
各部门经理级、人力资源、财务部单双休。
加班
无加班工资,休息日加班补休1天,法定节假日加班补休2天
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法定节假日
1、根据国家规定为11天,其中元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天;
2、广西区“三月三”法定假2天,即三月初二、初三
年假(入职须满一年)
1年-3年(含) 可享受5天带薪年假,4年以上每年增长1天,15天带薪年假封顶(法定假日和休息日不计入年假天数内)
婚假(须入职满一年后
1、新婚(包括二婚)员工凭结婚证申请3天带薪婚假,新婚属于晚婚的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)可享受15天(日历天数)带薪婚假。
2、婚假在结婚登记日期后的一个年度内有效;婚假期间只计发基本工资80%
产假(须入职满一年后)
1、女员工产假98天,多胞胎每多生一个婴儿增加15天,男员工享受10天带薪护理假
2、有婴儿未满12个月的女员工,在每日劳动时间内有一个小时的哺乳时间
3、产假期间工资由生育津贴计发,酒店不额外支付工资
慰唁假
3天带薪假(仅限员工的直系亲属,即父母、子女)
员工活动
1、酒店将每年组织一次外出活动、每月员工生日会、举办员工年终晚会、组织各项文体或技能比赛
2、经理级以上员工每年组织一次外出考察学习
生病慰问
因生病住院达15天以上的同事,由人力资源部组织部门慰问,并赠送慰问礼品,标准200元/人
生育慰问
人力资源部和部门经理同去慰问和祝贺,同时赠送生育礼品,标准200元/人
过年福利
1、年货,标准200元/人
中秋节
全体员工,标准200元/人(一盒月饼,一件水果)
端午节
全体员工,标准为50元/人
儿童节
酒店员工的子女14周岁(含)以下者(以户口簿上的出生日期为准),每年发放 “六一”儿童节礼品,标准为50元/人
妇女节
发放妇女节礼品或组织活动,标准为50元/人
员工生日祝福
生日贺卡(总经理签名)+生日礼品+月度员工生日会(管理层人员需参加),标准为50元/人
语言津贴
获得国家英语6级以上等级证书可获得100元/月
高温补贴
每年7月、8月、9月高温补贴每人每月100元,适用对象:工程部员工、保安员洗衣房
夜班补贴
夜班超过24:00点的员工可享受15元/晚的夜班补贴,含餐补
制服、鞋袜
制服:2套/人
工程部、保安部工作鞋:1双/人/半年 布鞋(楼层、PA餐饮服务员、地哩员):1双/人/季度 防滑鞋(厨房、洗碗工)1双/人/半年
皮鞋(前厅部全体同事及餐厅、客房、工程、保安主管级员工1双/人/年
袜子—女员工:2双长(短)丝袜/人/月,男员工:2双短棉袜/季度
工龄工资(入职须满一年以上)
满1年后100元/月,逐年递增50元/月,最高限额500元/月(实习生、临时工不适用)
工作餐
酒店免费提供早餐、中餐、晚餐
员工宿舍
总监:1人/单间
经理、主管、员工免费提供公寓4人/单间
病假
每月3天(含)病假可以计发基本工资的80%,当月病假超过3天不计发工资,请休病假必须提供一级/二级/三级医院出示的疾病证明书/病历/发票才可生效,全年病假累计不得超过20天
事假
事假不计发工资,全年累计事假累计不超过15天