导图社区 酒店员工福利政策
这是一个关于酒店员工福利政策的思维导图，主要内容有员工级别、试用期、全勤奖100元/月、健康体检、工资发放、效益奖金、年终奖金、工作时间及休息等。
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员工福利政策
员工级别
总经理
1、2级
总监
3、4级
部门经理
5、6级
主管
7、8级
领班/员工
9、13级
试用期
无
合同期限三年
合同终止通知期：提前30天
1-6个月
1-2个月
合同期限两年
试用期内提前3天通知，必须办理离职手续才给予发工资
全勤奖100元/月
健康体检
入职满一年以上可免费参加酒店组织员工进行健康体检
部门经理级以上人员
（部门经理级以上人员另行安排）
工资发放
税前工资加上所有的各项津贴
效益奖金
根据酒店月度经营效益（依据每年的考核方案制定）
年终奖金
根据酒店年度经营效益和个人工作表现以及事假、病假请假天数决定
工作时间及休息
一线部门
酒店根据运营需要进行排班和排休，工作时间每天不少于8小时，前厅、客房、销售、工程、保安、餐饮每月6天休
二线部门
各部门经理级、人力资源、财务部单双休。
加班
无加班工资，休息日加班补休1天，法定节假日加班补休2天
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法定节假日
1、根据国家规定为11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；
2、广西区“三月三”法定假2天，即三月初二、初三
年假（入职须满一年）
1年-3年（含） 可享受5天带薪年假，4年以上每年增长1天，15天带薪年假封顶（法定假日和休息日不计入年假天数内）
婚假（须入职满一年后
1、新婚（包括二婚）员工凭结婚证申请3天带薪婚假，新婚属于晚婚的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受15天（日历天数）带薪婚假。
2、婚假在结婚登记日期后的一个年度内有效；婚假期间只计发基本工资80%
产假（须入职满一年后）
1、女员工产假98天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，男员工享受10天带薪护理假
2、有婴儿未满12个月的女员工，在每日劳动时间内有一个小时的哺乳时间
3、产假期间工资由生育津贴计发，酒店不额外支付工资
慰唁假
3天带薪假（仅限员工的直系亲属，即父母、子女）
员工活动
1、酒店将每年组织一次外出活动、每月员工生日会、举办员工年终晚会、组织各项文体或技能比赛
2、经理级以上员工每年组织一次外出考察学习
生病慰问
因生病住院达15天以上的同事，由人力资源部组织部门慰问，并赠送慰问礼品，标准200元/人
生育慰问
人力资源部和部门经理同去慰问和祝贺，同时赠送生育礼品，标准200元/人
过年福利
1、年货，标准200元/人
中秋节
全体员工，标准200元/人（一盒月饼，一件水果）
端午节
全体员工，标准为50元/人
儿童节
酒店员工的子女14周岁（含）以下者（以户口簿上的出生日期为准），每年发放 “六一”儿童节礼品，标准为50元/人
妇女节
发放妇女节礼品或组织活动，标准为50元/人
员工生日祝福
生日贺卡（总经理签名）+生日礼品+月度员工生日会（管理层人员需参加），标准为50元/人
语言津贴
获得国家英语6级以上等级证书可获得100元/月
高温补贴
每年7月、8月、9月高温补贴每人每月100元，适用对象：工程部员工、保安员洗衣房
夜班补贴
夜班超过24：00点的员工可享受15元/晚的夜班补贴，含餐补
制服、鞋袜
制服：2套/人
工程部、保安部工作鞋：1双/人/半年 布鞋（楼层、PA餐饮服务员、地哩员）：1双/人/季度 防滑鞋（厨房、洗碗工）1双/人/半年
皮鞋（前厅部全体同事及餐厅、客房、工程、保安主管级员工1双/人/年
袜子—女员工：2双长（短）丝袜/人/月，男员工：2双短棉袜/季度
工龄工资（入职须满一年以上）
满1年后100元/月，逐年递增50元/月，最高限额500元/月（实习生、临时工不适用）
工作餐
酒店免费提供早餐、中餐、晚餐
员工宿舍
总监：1人/单间
经理、主管、员工免费提供公寓4人/单间
病假
每月3天（含）病假可以计发基本工资的80%，当月病假超过3天不计发工资，请休病假必须提供一级/二级/三级医院出示的疾病证明书/病历/发票才可生效，全年病假累计不得超过20天
事假
事假不计发工资，全年累计事假累计不超过15天
