劳动法思维导图．

劳动法思维导图，主要内容有：协议解除和单方解除（辞职、辞退）。喜欢的小伙伴可以点个赞哦！

劳动合同解除

• 协议解除
  • （第36条）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • 无条件
      • 补偿或不补偿
• 单方解除
  • 辞职
    • 预告辞职
      • 一般预告辞职
      • 试用期内预告辞退
      • 第（37)条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
        • 无条件，不补偿
    • 即时辞职
      • 随时通知辞职
      • 无须通知辞职
      • 许可性条件（第38条）
        • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳幼合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺作胁迫的手级或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安会的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
        • 补偿
  • 辞退
    • 即时辞退
      • 许可性条件（第39条）
        • 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺作胁迫的手级或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
        • 不补偿
    • 预告辞退
      • 一般预告辞退
        • 许可性条件（第40条）
          • 有下列情到之一的，用人单位提前十日，书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工员伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协高，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      • 裁员
        • 许可性条件（第41条）
          • 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁成人员： （一） 依照企业破产法规进行重整的； （二）生产经营发生产重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
      • 补偿
    • 禁止性条件（第42条）
      • 劳动者有下列情到之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳力能力的； （三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。