业务部薪酬体系

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

业务部门晋升与薪酬体系

• 储备经理
  • 底薪5000+3000，个人业绩3万服务费（如无完成扣除3000元底薪）
  • 团队抽成1.5% 个人服务费抽成20%
• 晋升考核
  • 每月个人业绩3万服务费
  • 培养3个主管，业绩3万服务费
• 业务主管
  • 底薪3500元+1500元 个人业绩3万服务费（如无完成扣除1500元底薪）
  • 团队抽成3% 个人服务费抽成20%
• 晋升考核
  • 每月个人业绩3万服务费
  • 培养5个业务员，业绩2万服务费
  • 招3个以上业务员
• 业务员
  • 底薪3300元，业绩1万服务费 服务费1万以下包含1万 抽成15% 1万以上 抽成20%
  • 业绩考核：1万
• 实习业务员
  • 试用期1个月，底薪3300元