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领导力-目标设定与沟通
目标管理，其实就是让你先思考清楚，你到底要的是什么。确立了目标，才能把你想要的分解成一个个小任务，让员工去实现它。除此之外，目标管理也是为未来的绩效管理制定考核标准。 如果你的团队没有明确的目标规划，员工们都不知道目标是什么或者不理解目标为什么这么制定，自然也不会认同。那么即使招到合适的人，也没法激发每个员工，让大家心往一处想，劲儿往一处使。之后的考核与奖劢也会因为没什么标准而达不到激励的目的。
编辑于2023-08-20 17:38:25 广东
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