第二十一章企业组织创新2022.9.4

企业组织创新是指随着生产的不断发展而产生的新的企业组织形式如股份制、 股份合作制 、基金会制等。必须随着外部环境和内部条件的变化而不断地进行调整和变革，才能顺利地成长、发展。

第二十一章企业组织创新

• 一、知识经济的特点
  • （1）知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性大大提高
  • （2）生产者与最重要的生产要素的重新结合
  • （3）由于信息技术的广泛运用，知识创新和传播的速度大大加快
• 二、企业制度创新
  • 1、工业社会的企业制度结构特征及其原因
    • 特征
      • ①制度规范影响企业的行为特点，并具有可预测性
      • ②各要素的相对重要性和稀缺程度决定了企业权益的分配格局
    • 原因
      • ①资本要素是最为稀缺的重要资源
      • ②一般等价物推动资本的强流动性
      • ③劳动分工推进专业化生产，是劳动力流动更困难
  • 2.知识经济条件下的企业制度创新
    • 活动类型：个体作用于物或其他个体的劳动
    • 知识类型：①与操作有关的知识；②与协调有关的知识
    • 知识经济下企业制度结构的变革/特征
      • ①知识经济条件下，知识资源侧重于与协调有关的知识
      • ②组织权力源于知识的掌控，知识所有者控制企业利益
      • ③知识经济下企业制度结构的变革：从资本逻辑转向知识逻辑
• 三、企业层级结构创新
  • 1.工业社会的企业层级结构及其特征
    • （1）直线指挥，分层授权
    • （2）分工细致，权责明确
    • （3）标准统一，关系正式
  • 2.知识经济与企业层级结构的改造
    • 1.网络结构的主要特征
      • ①在构成上是由各工作单位组成的联盟
      • ②企业成员的角色动态变化
      • ③企业成员的权力地位取决于其拥有的知识
    • 2.网络层次组织的特点
      • ①集权与分权的统一
      • ②稳定与变化的统一
      • ③一元性与多元性的统一
• 四、企业文化创新
  • 1.工业社会中企业文化的功能与特点
    • 功能
      • ①对企业发展起支持作用
      • 在制度结构和层级结构等难以设计的组织环节中发挥作用
    • 特点
      • ①企业文化是企业经营的副产品
      • ②企业文化反映了企业组织的记忆
      • ③企业文化是一种辅助手段
      • ④企业文化是一元的
  • 2.知识经济与企业文化创新
    • （1）企业文化将成为企业管理的主要手段
    • （2）企业文化将是人们自觉创造的结果
    • （3）个体自觉行为结果来源于学习型企业文化
    • （4）企业文化将允许异质价值观和行为准则的存在