招聘入职流程

这是一篇关于招聘入职全流程的思维导图，主要内容有入职审批、发放OFFER、人员报到、试用期管理。

招聘入职 —流程指引

• 入职审批
  • 明确岗位
  • 明确薪酬
  • 明确试用期限
  • 明确到岗时间
• 发放OFFER
  • 报到时间
  • 录用岗位
  • 岗位薪酬及结构
  • 试用期限
  • 入职准备资料
    • 身份证件
    • 学历及职称证书
    • 体检证明
    • 银行卡资料
    • 其他需提供资料
• 人员报到
  • 查验证件资料是否齐全
  • 签订入职资料
    • 入职登记表
    • 劳动合同
    • 竞业议协
    • 其他需签订资料
  • 公司环境介绍
• 试用期管理
  • 新人第1天：关怀
    • 团队人员介绍
    • 入职指引手册
      • 岗位相关对接人的基本信息介绍
      • 企业系统账号开通及申请指引
      • 财务报销流程指引
    • 公司规章制度及企业文化等资料熟悉了解
  • 新人第7天：适应性面谈
    • 公司氛围及企业文化适应性了解
    • 工作内容及职责清晰度
    • 疑问点解答
  • 新人1个月：工作指标及学习发展面谈
    • 工作内容了解
    • 工作绩效及指标沟通
    • 制定学习发展课程及内容
    • 解答工作困惑
      • 人力资源
      • 部门负责人
  • 新人2个月：绩效阶段性面谈
    • 阶段性工作绩效进展了解
    • 疑问点解答
  • 试用期3个月：总结面谈
    • 试用期工作绩效面谈
    • 工作发展规划
    • 对于公司及部门不足或者更好的建议