中级经济师 人力资源 第十二章 工资与就业理论

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第十二章 工资与就业理论

• 工资水平与工资差别
  • 工资水平
    • 货币工资与实际工资
      • 货币工资
        • 又称名义工资
        • 雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
      • 实际工资
        • 货币工资能购买到的商品和服务量
      • 实际工资=货币工资/物价指数
      • 货币工资水平总是高于实际工资
      • 劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的
    • 确定工资水平的实际因素
      • 划分
        • 上限
          • 取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
        • 工资水平
          • 雇主对劳动力需要的迫切程度
            • 需求
          • 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
            • 供给
          • 谈判双方的力量对比
            • 供求关系
        • 下限
          • 取决于劳动者对降低生活标准的承受能力
      • 现实生活中影响工资水平确定的因素
        • 劳动者个人及家庭所需的生活费用
        • 同工同酬原则
        • 部门或企业的工资支付能力
    • 工资水平与生产率和企业规模的关系
      • 工资水平与生产率
        • 较高的工资能吸引较好的员工，高工资扩大了企业求职者人才库，企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
        • 较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高的生产率；与员工对企业的认同感有很大关系。此外，员工十分关注自己是否受到公平地对待
      • 工资水平与企业规模
        • 规模较大的企业中，员工工资随着经验增加而增长的速度快很多
          • 特殊培训机会
          • 补偿性工资差别
          • 更多晋升机会
          • 岗位空缺成本高
          • 原因
  • 工资差别
    • 工资差别的概念
      • 各类人员的工资水平差异
    • 工资差别的本质原因
      • 劳动者素质和技能差别
      • 劳动条件差别
    • 工资差别对配置资源的影响
      • 激励劳动者向高生产率的部门转移
    • 不同产业部门间的工资差别形成的原因
      • 熟练劳动力所占的比重
        • 建筑业&零售业
      • 技术经济的特点
        • 垄断性&竞争性
      • 发展阶段
        • 兴盛期&衰退期
      • 工会化程度
      • 地理位置
    • 不同职业之间工资差别形成的原因
      • 劳动强度和劳动条件
      • 愉快程度
      • 工作保障和职业稳定性
      • 承担责任程度
      • 从业能力难易程度
        • 亚当斯密
    • 分类
      • 补偿性工资差别
        • 劳动强度和劳动条件
        • 愉快程度
        • 工作保障和职业稳定性
        • 承担责任程度
        • 人是同质的
      • 非补偿性工资差别
        • 竞争性工资差别
          • 技能性工资差别
          • 人不一样
        • 垄断性工资差别
          • 自然性垄断造成的工资差别
            • 如租金性工资收入（明星的收入）
              • 课以重税，强化管理
          • 非自然性垄断造成的工资差别
            • 制度原因，包括市场发育不全和市场失败；如，采取城乡分隔的就业政策
  • 工资性报酬差别与劳动力市场歧视
    • 不同群体之间的工资性报酬差别与歧视
      • 年龄和受教育程度
      • 职业
      • 工时和工作经验
    • 劳动力市场歧视的界定及其分类
      • 歧视分类
        • 工资歧视
          • 人口群体
        • 职业歧视
          • 特定人群放到不重要的岗位上
          • 职业隔离
            • 完全隔离差异指数为100
      • 歧视来源
        • 个人歧视
          • 雇主、客户、员工
        • 统计性歧视
          • 过去信息预测未来
        • 非竞争性歧视
          • 如，萝卜坑
• 就业与失业
  • 就业与就业统计
    • 就业的基本含义
      • 劳动能力，劳动意愿
      • 不能是公益性或义务性劳动
      • 不能是家庭劳动
    • 就业与就业统计的国际标准
      • 国际劳工组织
        • 第一种人
          • 正在工作
        • 第二种人
          • 正在休假
        • 第三种人
          • 雇主和自雇佣人员
      • 我国
      • 充分就业与非充分就业
        • 判断不充分就业人员的标准
          • 周内工作时间不到20小时
            • 从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员
          • 工作时间短是非个人原因
          • 愿意从事更多的工作
  • 失业与失业统计
    • 中国对失业人员的界定与失业统计
    • 自然失业率
      • 4-6%
    • 失业标准
      • 调查周内工作时间未达到一小时，在近3个月采取了某种方式寻找工作并且在调查周内可以应聘的人
  • 失业率统计与劳动力市场存量-流量模型
    • 失业率计算公式
      • 失业率=失业人数/劳动力人数
    • 长期失业率
      • 失业时间满一年及超过一年的失业者在劳动力总人口中所占的比例
    • 中国的失业率统计问题
      • 城镇登记失业率=城镇失业等级人数/（城镇从业人数+城镇登记失业人数）
  • 失业的类型及其成因与对策
    • 失业的类型及成因
      • 摩擦性失业
        • 定义
        • 特征
          • 竞争性劳动力市场的自然特征
        • 成因
          • 劳动力市场的动态属性
          • 信息不完善性
        • 对策
          • 注意加强劳动力市场的情报工作
          • 加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道
      • 结构性失业
        • 定义
          • 技术&地理位置
        • 决定结构性失业严重程度的因素
          • 对劳动力需求转变的快慢
          • 劳动力供给能否是硬需求的变化
          • 技术替代的灵活性大小
          • 人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢
          • 地理状况的差异
        • 对策
          • 加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求状况
          • 由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置
          • 制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
          • 提供更好的职业指导和职业供求预测
      • 季节性失业
        • 定义
        • 成因
          • 一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动
          • 一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷
        • 对策
          • 政府加强对季节性失业的预期工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排
          • 规定一个合理的失业补助期限，以减少季节性工人的生活困难
      • 周期性失业
        • 定义
          • 衰退期&复苏期
        • 成因
          • 总量需求不足
        • 影响
          • 耐用消费品行业受打击大
        • 对策
          • 宏观经济政策
          • 最难解决
    • 正常性失业
      • 摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、技术性失业