导图社区 社会人才发展趋势企业用工形态演进
社会化用工模式也被更多的企业关注并加以运用。由此,作为社会化用工的倡导者,用友薪福社也坚持与时俱进,完善并发展自身服务平台,以便为众多.
实体商业购物中心的学习思维导图,介绍了商业有哪些板块、什么是传统百货、购物中心、实体商业运营、 实体商业招商等。
消费陷阱和新穷人现象是当今社会的两大问题,它们给我们的生活带来了许多困扰和挑战。但只要我们保持清醒的头脑,树立正确的价值观和消费观,我们就能避免陷入这些陷阱和困境。
理解货币和财富的真相,洞察投资心理对投资行为的影响。 钱是什么? 财富的本质是什么? 你是否有过被骗的经历? 你做过哪些投资?是否赚到过钱?亏过钱的经历是怎样?
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社会人才发展趋势&企业用工形态演进
企业人才双重困境
企业侧
表象:企业找不到合适的候选人
核心要素:技能、劳动持续力、工资
可能原因1:希望用更少的钱找到同样技能的人
Why
为了降低固定人力成本
1W为什么要降低人力成本?
因为利润空间越来越小
2W为什么利润空间越来越小
因为竞争激烈
3W为什么竞争激烈
因为企业业务存续期越来越短
4W为什么存续期越来越短?
因为农业和工业比重减少,服务业比重上升,大多数人从事商品流通和各种服务,但业务的不确定性大幅增加
指向城市化进程
可能原因2:希望用原来岗位的钱招到技能更多更强的人
节省成本并承接更多业务
因为业务存续期变短,竞争激烈
这种人很少,所以价格高,流动性差
可能原因3:希望用2个人的工资招一个具有3个岗位技能的人
可能原因4:求职市场上符合企业技能要求的人,数量不足
教育体系没有培养出足够符合企业技能需求的人才
企业不培养对口技能的人才
不想付出培养成本
短视
无力培养
小企业没有财力去培养
没钱没资源
求职者
表象:跳槽频繁
1W钱不够
因为生活成本高,消费种类也多
2W找不到自己的位置
因为企业存续期越来越短,年轻人成长空间受限
3W非雇佣经济的出现
自我雇佣和零工经济越来越完善
滴滴、外卖
平台经济
表象:35岁中年危机就失业
职业寿命局限性
青春饭的职业面临35岁前掌握的技能价值一夜清零,比如程序员
经验积累型的职业寿命会更长,比如医生、教师、艺术家、咨询顾问等
技能单一追不上企业用工需求变化
业务存续期变短导致企业对人才技能的符合度需求在增加,但是企业和教育体系都没有承担培养复合型人才的责任和义务,而是交给了市场自身去调解。导致单一技能的中等技能人才的需求减少,出现内卷
工作中空
工作机会开始在低技能和高技能两个极端集中
高技能
类型:工程师、程序员、管理者、艺术、创新类工作
特点:价值稳定,技能复杂,机器和技术无法替代
中等技能
类型:司机、保安、收费员、行政、人力资源、基层财会、基层销售、基层白领
特点:就业人数众多,生活在城市,机器和技术替代成本划算
趋势
随着技术的进步,从中间阶层开始,向两边逐渐侵蚀
中等技能人才会走向两级分化,大部分去往低技能,少部分成为高技能
低技能
类型:低技能的蓝领工作,比如搬砖,水电工,护理,清洁服务,保姆
特点:收入越来越高,低技能成本低,机器和技术替代并不划算
未来企业用工的发展趋势
社会普遍问题
老龄化
平均寿命变长
少子化
城市化进程导致生育率下降
企业
人口红利消失
必须选择产业转移或者机器替代人工
聘用复合型技能人才需求增加
一人多才,一专多能的人会更有竞争力
子主题
个人
解决思路与应对
人才