导图社区 社会人才发展趋势企业用工形态演进
社会化用工模式也被更多的企业关注并加以运用。由此,作为社会化用工的倡导者,用友薪福社也坚持与时俱进,完善并发展自身服务平台,以便为众多.
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社会人才发展趋势&企业用工形态演进
企业人才双重困境
企业侧
表象：企业找不到合适的候选人
核心要素：技能、劳动持续力、工资
可能原因1：希望用更少的钱找到同样技能的人
Why
为了降低固定人力成本
1W为什么要降低人力成本？
因为利润空间越来越小
2W为什么利润空间越来越小
因为竞争激烈
3W为什么竞争激烈
因为企业业务存续期越来越短
4W为什么存续期越来越短？
因为农业和工业比重减少，服务业比重上升，大多数人从事商品流通和各种服务，但业务的不确定性大幅增加
指向城市化进程
可能原因2：希望用原来岗位的钱招到技能更多更强的人
节省成本并承接更多业务
因为业务存续期变短，竞争激烈
这种人很少，所以价格高，流动性差
可能原因3：希望用2个人的工资招一个具有3个岗位技能的人
可能原因4：求职市场上符合企业技能要求的人，数量不足
教育体系没有培养出足够符合企业技能需求的人才
企业不培养对口技能的人才
不想付出培养成本
短视
无力培养
小企业没有财力去培养
没钱没资源
求职者
表象：跳槽频繁
1W钱不够
因为生活成本高，消费种类也多
2W找不到自己的位置
因为企业存续期越来越短，年轻人成长空间受限
3W非雇佣经济的出现
自我雇佣和零工经济越来越完善
滴滴、外卖
平台经济
表象：35岁中年危机就失业
职业寿命局限性
青春饭的职业面临35岁前掌握的技能价值一夜清零，比如程序员
经验积累型的职业寿命会更长，比如医生、教师、艺术家、咨询顾问等
技能单一追不上企业用工需求变化
业务存续期变短导致企业对人才技能的符合度需求在增加，但是企业和教育体系都没有承担培养复合型人才的责任和义务，而是交给了市场自身去调解。导致单一技能的中等技能人才的需求减少，出现内卷
工作中空
工作机会开始在低技能和高技能两个极端集中
高技能
类型：工程师、程序员、管理者、艺术、创新类工作
特点：价值稳定，技能复杂，机器和技术无法替代
中等技能
类型：司机、保安、收费员、行政、人力资源、基层财会、基层销售、基层白领
特点：就业人数众多，生活在城市，机器和技术替代成本划算
趋势
随着技术的进步，从中间阶层开始，向两边逐渐侵蚀
中等技能人才会走向两级分化，大部分去往低技能，少部分成为高技能
低技能
类型：低技能的蓝领工作，比如搬砖，水电工，护理，清洁服务，保姆
特点：收入越来越高，低技能成本低，机器和技术替代并不划算
未来企业用工的发展趋势
社会普遍问题
老龄化
平均寿命变长
少子化
城市化进程导致生育率下降
企业
人口红利消失
必须选择产业转移或者机器替代人工
聘用复合型技能人才需求增加
一人多才，一专多能的人会更有竞争力
子主题
个人
解决思路与应对
人才
