导图社区 思维破局
用资源换能力,把资源花在提升能力上。也就是说,利用自己所拥有的钱、时间和人脉来学习所要进入的新领域的知识和技能,在此期间,尽可能做出有一定水准的作品
编辑于2022-10-14 09:54:07 北京市1)如果不可避免地还是会被伤害,而受害者不需要过了几十年才敢讲出来,而是在事件发生当时,就知道自己受委屈了,立刻找人求助,向人倾吐,这也是一种进步。最起码,受害者知道“我不应该被如此对待”。 2)能看见自己的“不幸”,意味着他们对生活是充满更高期望的。 3)就是他们意识到,这不是他们想要的生活,他们不能再这样下去了。 4)一个人在痛哭的时候,他在用自己的方式争取一次喘息,固然痛苦,但他消化完痛苦的味道,就可以继续上路。
1)现如今,一个人可以通过很多方式来展示自己的影响力,比如通过展示智慧或善良。但在人类社会早期,展示影响力最有效的方式是通过暴力。是的,智慧的确很重要,但在过去,四肢发达的人比头脑发达的人更容易存活。但通过蛮力和侵略获得影响力的人,很少能同时具备亲和力。所以,如果某人能兼备影响力与亲和力,那他就是个“稀有物种”:在生死关头,手握生杀大权又待人友善的大人物往往会给人活路。所以在过去,找到这种人作为领导者,是人类的生存之道。 2)真诚的微笑需要调动面部的两大肌肉群:嘴角的肌肉和眼角的肌肉。嘴角的肌肉微微向上提起,而眼角的肌肉则会放松,并略微向下弯曲。而假装出来的微笑只有嘴角的肌肉会动,眼部的肌肉几乎不动。 3)如果内心处于正确的状态,充满魅力的行为和肢体语言就会自然而然地流露出来。
1)一时学好难免有作秀之嫌,但一路学好就一定是真的。因为很多事情不是事情本身决定性质,而是做这件事情的时间。坚持就要忍受痛苦。一家企业之所以能够忍受巨大的痛苦,就是因为它有理想,对自己的事业有一种崇高感。没有理想和毅力,就不能坚持,没有行动,就不能发展下去。 2)有两句话特别好地反映了我们当时和现在选择商业伙伴的标准。第一是价值观上要趋同,第二能力上要互补。能力不互补那就不用合作了,价值观不趋同就合作不好。这两句话要贯穿到我们在外部商业伙伴和内部商业伙伴的选择上。 3)品牌的作用就是让消费者在面对很多商品无法作出放心选择的时候,可以帮助消费者解决识别困难的问题。一般商品的品牌是质量、服务的一种标准化体现,消费者凭借商品的品牌就可以放心简便地购买。
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1)如果不可避免地还是会被伤害,而受害者不需要过了几十年才敢讲出来,而是在事件发生当时,就知道自己受委屈了,立刻找人求助,向人倾吐,这也是一种进步。最起码,受害者知道“我不应该被如此对待”。 2)能看见自己的“不幸”,意味着他们对生活是充满更高期望的。 3)就是他们意识到,这不是他们想要的生活,他们不能再这样下去了。 4)一个人在痛哭的时候,他在用自己的方式争取一次喘息,固然痛苦,但他消化完痛苦的味道,就可以继续上路。
1)现如今,一个人可以通过很多方式来展示自己的影响力,比如通过展示智慧或善良。但在人类社会早期,展示影响力最有效的方式是通过暴力。是的,智慧的确很重要,但在过去,四肢发达的人比头脑发达的人更容易存活。但通过蛮力和侵略获得影响力的人,很少能同时具备亲和力。所以,如果某人能兼备影响力与亲和力,那他就是个“稀有物种”:在生死关头,手握生杀大权又待人友善的大人物往往会给人活路。所以在过去,找到这种人作为领导者,是人类的生存之道。 2)真诚的微笑需要调动面部的两大肌肉群:嘴角的肌肉和眼角的肌肉。嘴角的肌肉微微向上提起,而眼角的肌肉则会放松,并略微向下弯曲。而假装出来的微笑只有嘴角的肌肉会动,眼部的肌肉几乎不动。 3)如果内心处于正确的状态,充满魅力的行为和肢体语言就会自然而然地流露出来。
1)一时学好难免有作秀之嫌,但一路学好就一定是真的。因为很多事情不是事情本身决定性质,而是做这件事情的时间。坚持就要忍受痛苦。一家企业之所以能够忍受巨大的痛苦,就是因为它有理想,对自己的事业有一种崇高感。没有理想和毅力,就不能坚持,没有行动,就不能发展下去。 2)有两句话特别好地反映了我们当时和现在选择商业伙伴的标准。第一是价值观上要趋同,第二能力上要互补。能力不互补那就不用合作了,价值观不趋同就合作不好。这两句话要贯穿到我们在外部商业伙伴和内部商业伙伴的选择上。 3)品牌的作用就是让消费者在面对很多商品无法作出放心选择的时候,可以帮助消费者解决识别困难的问题。一般商品的品牌是质量、服务的一种标准化体现,消费者凭借商品的品牌就可以放心简便地购买。
书名:思维破局 作者:马华兴 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2018-08 ISBN:9787559623874
思维
“属加种差”思维
用“属加种差”的方法界定一个事物需要经过两步
第一步,先确定它属于某一类
第二步,确定它与其他事物的差别
关于证明某项能力的方式,我建议:能变成作品的,一定要先变成作品
经验,就是经历过,且清楚地知道如何达成目标的能力
资源
显性资源
是指那些存在感较强,受到人们的广泛认同的资源。这类资源能给你带来显而易见的益处
1.财产资源
财产资源是指可以直接兑换成钱的资源
存量财产
存量财产是当前你已经拥有的财产,比如房产、股票、车辆、奢侈品、黄金等
增量财产
增量财产是需要你前期投入,经过一段时间的酝酿才能得到的财产,它具有一定的时间性和阶段性。你通过工作挣得的收入、通过投资赚得的收益,都属于增量财产
财产资源=存量财产+增量财产×时间周期(2年)
2.人脉资源
人脉资源,是指能够跟你进行有效的交流和互动的人脉
内部人脉
能够跟你进行有效的交流和互动,且与你在同一家公司就职,或者与你从事同一个行业的人属于你的内部人脉
外部人脉
能够跟你进行有效的交流和互动,但是并不就职于你所在的公司,或者所从事的行业与你所在的行业关联甚少的人属于你的外部人脉
3.时间资源
时间资源,也就是你所拥有的每一天
隐性资源
是指存在感相对较弱,人们不易察觉的资源。这类资源与水和空气类似,只有在严重匮乏或者即将失去它的时候,你才会意识到它的重要性
1.健康资源
2.家庭关系资源
“资源—能力”的转换
进入好的大学之后,我们自然拥有了同学和校友这一重要的人脉资源,这是个人能力向人脉资源的转换
等到我们大学或研究生毕业开始工作时,我们通过工作赚取金钱,这是个人能力向金钱资源的转换
当我们有了金钱资源,我们可以花钱参加各种教育培训,这是金钱资源向个人能力的转换
当我们的能力得到进一步提升,我们会认识更多的人,积累更多的人脉,这又是新一轮的个人能力向人脉资源的转换
再然后,我们的人脉资源又会带给我们新的可能——也许是职业的转型,也许是新的投资机会——从而使我们的能力系统有了新的升级
我们每个人的职业发展就是在这一轮又一轮“资源—能力”转换中迭代而成的
“资源—能力”矩阵
1.高资源—高能力
从心。跟随内心的想法而行动
2.高资源—低能力
用资源换能力,把资源花在提升能力上。也就是说,利用自己所拥有的钱、时间和人脉来学习所要进入的新领域的知识和技能,在此期间,尽可能做出有一定水准的作品
3.高能力—低资源
平衡变现
大多数时候,在不同的发展阶段,我们所拥有的各项资源的数量是不平衡的,所以我们应该学会根据自己的需要,将某些资源“变现”,用以弥补另一些资源的不足,以达到相对的平衡。上述例子中,导致这位来访者陷入困境的主要问题是金钱资源和时间资源的不平衡。这时,他需要对这两种资源做出取舍:少赚点钱,空出一些时间,或者用钱换时间
4.低能力—低资源
集中所有资源,打造核心能力。只有具备核心能力,接下来才会有更多发展的可能
四个资源交换的基本法则
1.开始工作的前几五年,金钱资源是最重要的资源
你越早获得金钱资源,你就拥有越高的购买力
事实上你赚的钱更多,正说明你的能力更强。因为公司不是慈善机构,在一定程度上来说,你所获得的收入是与你的能力相匹配的
“有发展”指的也是钱,只不过它指的不是“现钱”,而是“期钱”,是“两三年甚至更久之后所能得到的钱”
2. 30岁时,人脉资源很重要
人脉资源是通过交换其他的资源获得的
对于大多数不到30岁的职场人而言,他们所拥有的资源还太少,只有经过一定时间的积累,他们才能有足够多的资源去交换
3. 35岁时,时间资源和健康资源的重要性开始凸显
35岁时,越来越多的人选择打车出行,而非乘坐公交车出行
越来越多的人雇小时工打扫房间,而不再亲自料理家务
越来越多的人花钱请私人教练协助自己健身
4.成家后,家庭关系资源很重要
我们可以把“不做选择”看成一种“等待”