导图社区 薪酬制度设计
不同岗位的薪酬制度不同,本思维导图主要从设计思路,薪酬制度类型、包括内容对薪酬制度进行了阐述。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
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薪酬
学习华为《科学分钱》解决企业激励难题
薪酬(市场)
薪酬管理
社会工作导论
资本主义政治制度及其本质
第二单元社会主义制度的建立与社会主义建设的探索
为什么制度落不了地?
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薪酬制度设计思路
不同岗位薪酬制度不同
薪酬制度
销售人员薪酬制度
研发人员薪酬制度
产品人员薪酬制度
生产人员薪酬制度
高管人员薪酬制度
中层管理人员薪酬制度
职能人员薪酬制度
根据岗位类别设置薪酬制度,这样更有针对性
包括内容
目录
总则
适用范围
目的
原则
薪酬体系
薪酬结构
薪酬构成
固定工资
基本工资
其他固定工资
岗位工资
职称工资
工龄工资
浮动工资
绩效工资
年终奖
提成奖金
业绩提成
项目奖金
补贴
不同岗位薪酬结构也不同
高管类岗位
管理分红
营销类岗位
销售提成
利润目标分成
超额奖金
技术类岗位
岗位技能工资
项目分红
工程类岗位
职能岗位
协作奖
岗位绩效
薪酬调整
调薪
调薪条件
调薪流程
薪酬发放规定
试用期工资
转正工资
发放时间
薪酬保密
其他
附则