薪酬制度设计

不同岗位的薪酬制度不同，本思维导图主要从设计思路，薪酬制度类型、包括内容对薪酬制度进行了阐述。

薪酬制度设计

薪酬制度设计思路

不同岗位薪酬制度不同

薪酬制度

销售人员薪酬制度

研发人员薪酬制度

产品人员薪酬制度

生产人员薪酬制度

高管人员薪酬制度

中层管理人员薪酬制度

职能人员薪酬制度

根据岗位类别设置薪酬制度，这样更有针对性

包括内容

目录

总则

适用范围

目的

原则

薪酬体系

薪酬结构

薪酬构成

固定工资

基本工资

其他固定工资

岗位工资

职称工资

工龄工资

浮动工资

绩效工资

年终奖

提成奖金

业绩提成

项目奖金

补贴

不同岗位薪酬结构也不同

高管类岗位

固定工资

绩效工资

管理分红

补贴

营销类岗位

固定工资

绩效工资

销售提成

利润目标分成

超额奖金

技术类岗位

固定工资

绩效工资

岗位技能工资

项目分红

工程类岗位

固定工资

绩效工资

项目奖金

职能岗位

固定工资

绩效工资

协作奖

岗位绩效

薪酬调整

调薪

调薪条件

调薪流程

薪酬发放规定

基本工资

试用期工资

转正工资

绩效工资

发放时间

薪酬保密

其他

附则