导图社区 薪酬制度设计
不同岗位的薪酬制度不同,本思维导图主要从设计思路,薪酬制度类型、包括内容对薪酬制度进行了阐述。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图,主要内容包括:奖金体系解决的问题,设计奖金体系逻辑,步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系,提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图,主要内容包括:为什么要写,核心要点,如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图,主要内容包括:年终总结与工作计划核心要点, 2025年年终总结,2026年工作计划,年度成长与经验总结。
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薪酬
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为什么制度落不了地?
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薪酬制度设计思路
不同岗位薪酬制度不同
薪酬制度
销售人员薪酬制度
研发人员薪酬制度
产品人员薪酬制度
生产人员薪酬制度
高管人员薪酬制度
中层管理人员薪酬制度
职能人员薪酬制度
根据岗位类别设置薪酬制度,这样更有针对性
包括内容
目录
总则
适用范围
目的
原则
薪酬体系
薪酬结构
薪酬构成
固定工资
基本工资
其他固定工资
岗位工资
职称工资
工龄工资
浮动工资
绩效工资
年终奖
提成奖金
业绩提成
项目奖金
补贴
不同岗位薪酬结构也不同
高管类岗位
管理分红
营销类岗位
销售提成
利润目标分成
超额奖金
技术类岗位
岗位技能工资
项目分红
工程类岗位
职能岗位
协作奖
岗位绩效
薪酬调整
调薪
调薪条件
调薪流程
薪酬发放规定
试用期工资
转正工资
发放时间
薪酬保密
其他
附则