企业解除劳动关系

企业劳动关系怎么解除劳动关系? 企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证... 需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金,企业、公司才能解除劳动合同...

解除劳动关系1

• 离职
  • 离职类型
    • 解除
      • 协商一致
        • 员工提
          • 无成本
        • 企业提
          • 法定成本：N
      • 员工提
        • 主动辞职
          • 无成本
        • 被动辞职
          • 经济补偿金
            • 劳动合同法第38条
      • 单位提
        • 员工过错性解除
          • 不需要提前通知，不涉及成本
            • 劳动合同法39条
        • 非员工过错性解除
          • n+1,1为代为通知金，如果提前1个月通知，则无1，
            • 劳动合同法40条
        • 经济性裁员
          • N
            • 劳动合同法41条
    • 终止
      • 法定
        • 第一次期满终止，有经济补偿金
          • 北京地区要求提前一个月告知
        • 第二次期满企业无权主动终止，否则有赔偿金
  • 离职成本
    • 经济补偿金
      • 计算基数
        • 比较离职前12月前应发平均工资和离职前上一年度职工平均工资的3倍，取小的
      • 计算年限
        • 2008年以后，满1年计1个月，大于半年算1年，小于半年计半月，12个月封顶
        • 2008年以前，满1年计1个月，不封顶。12个月封顶情形：1.协商一致，企业提2.不能胜任工作解除
      • 计算公式
        • 基数*年限
    • 代通知金
      • 一般为辞职前1个月工作
    • 赔偿金
      • 2倍经济补偿金
  • 特殊情况
    • 工伤员工辞职
      • 一次性伤残就业补助金（所在地区规定）
    • 签订培训服务期员工辞职
      • 培训费用在员工服务期内分摊，不满部分员工赔付
    • 签竞业限制协议
      • 解除劳动合同时确定是否需要解除协议

解除劳动关系要点

• 协商一致解除（劳动合同法36条，46条）
  • 合同类型
    • 员工提
      • 无成本且不能享受失业金待遇
    • 单位提
      • N
  • 实操风险点
    • 签完解除劳动合同协议书，员工是否可以反悔
      • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第35条，……协议，不违法法律、行政法规的强制性规定。且不存在欺诈胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
        • 设计核心条款： 1.甲方于 前向乙方一次性支付人民币（ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年假工作报酬、加班费、值班费、防暑降温费、取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等）。 也可抽象约定为法定工资及补偿，约定工作及补偿。 达成一致后立即当面签
        • 2.在签订本协议签，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所自愿协商之数额，若与法定数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。
        • 对于混同用工和关联用工， 3.乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等)期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。
    • 与女员工协商解除后，发现怀孕了，员工能否反悔
      • 实践有争议
    • 工伤、团体事件员工，能否协商一致解除
      • 签协议书后再走仲裁调解，拿到仲裁调解书（帮员工写个仲裁申请书，让其仲裁）
    • 员工与单位都不能证明辞职原因，如何处理
      • 《广东省高院、广东省劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》29，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
      • 《江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发（关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二）的通知》第14条 劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
• 员工自辞及不辞而别
  • 员工自辞实操流程设计
    • 《劳动合同法》37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      • 流程设计（工具：《辞职通知书》
        • 员工提出书面离职申请
        • 保留辞职证明（可设计提交给人力，人力收到后通知部门）
        • 征求相关人员意见
          • 同意
            • 办理交接
              • 出具离职证明、发放工资
                • 办档案、社保等转移15日内
                  • 存档
          • 不同意
            • 面谈挽留
              • 继续工作
      • 管理制度关键设计
        • 自辞：员工辞职应填写《辞职通知书》并递交直属主管及人力资源部，不得越级递交。试用期员工应提前3日、其他员工应提前30日（脱密期、服务期等特殊约定除外）递交《辞职通知书》。如员工越级递交或未在规定期间内递交，公司直属主管或有关部门有权拒收，如员工因此拒收行为拒不正常工作，按照旷工处理。除试用期员工外，递交形式仅限于书面递交，公司不接受口头、电子邮件等无纸化辞职方式。《辞职通知书》不得撤销。
  • 自辞解除劳动合同实操风险点
    • 自动辞职类型？不同辞职类型解除劳动合同成本
      • 主动辞职无成本
      • 被动辞职
    • 员工辞职，用人单位是否具有审批权？未经审批是否可以不予办理离职手续？
      • 提前30天即可，企业无审批权，不办离职证明风险大，员工可要求损失补偿
      • 未办工资交接工资也要发放。可从工资上约束，固定部分发放，绩效考核工资中约定办理完工作交接手续。可查地区规定
    • OA、电子邮件、微信方式辞职有效吗？
      • 需证明员工账号和是员工本人提出，此种方式风险大
    • 员工提辞职后，是否可以反悔？
      • 有争议，看地区
        • 可在规章制度中规定
    • 员工被动辞职审核关键点
      • 劳动合同法第38条1.未提供劳动保护和劳动条件2.为及时足额支付报酬 3.未依法缴纳社保4.规章制度违反法律法规5.依26条的情形是劳动合同无效6.其他规定劳动者解除合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除用人单位，不需事先告知用人单位
      • 第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依38条规定解除劳动合同的
      • 审核要点
        • 单位有法定过错
        • 员工通知单位，（提交这一刻还存在被动辞职的情形，邮寄形式可以先拒收，立马改正）
        • 通知中明确是应为与法定过错解除
  • 员工不辞而别实操指引
    • 可以联系到员工
      • 要求提交书面辞职报告因个人原因提出辞职，电话录音确定员工离职意向，送达《解除劳动合同通知书》，解除原因为个人原因
    • 不能联系到员工
      • 1.发催告函2.发旷工通知书3.发解除劳动合同通知书，解除原因为违法规章制度
• 违规解除劳动合同实操热难点
  • 违规解除劳动合同流程设计
    • 劳动合同法39条（万精油条款）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
      • 员工出现违规行为
        • 查看规章制度（严重违反）、保留固定证据（监控、报警记录等）
          • 规章制度中有无员工复核程序
          • 书面告知员工签字确认
            • 员工拒绝签字
              • 根据证据性质定论，邮寄送达
          • 员工无异议，签字
            • 依照规章制度处理
              • 处分通知书
                • 通知工会（《解除理由向工会告知单》《听取职工代表意见会议纪要》
      • 关键点：制度内容，违规实施，证据固定（事实清楚（证据），条款准确（依据），程序合法（流程）
  • 违规解除劳动合同风险点
    • 违规处罚方式？能否经济处罚？
      • 处罚方式：警告、记过、降职、待岗停职（调查性）、扣款（一次性罚款，工资扣减（浮动性）、赔偿损失、追索违约金）；无经济处罚权，可设定浮动、绩效工资去约束
    • 小错不断大错不犯的员工如何处理
      • 规章制度设计，设置屡次，多次达到严重程度
    • 证据种类
      • 书证、证人证言、电子
    • 未通知工会程序或无工会，如何处理
      • 查地区规定，无工会规定走职工代表大会；有工会，一审前补救
    • 处理违规员工有无时间限制
      • 看地区规定，辽，安，重庆1年，天津6个月，有5个月，江苏无规定
• 解除劳动合同决定
• 办理人事关系手续