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入职、转正、离职流程鱼骨图,如入职内容有确认入职、准备资料、签订协议、下载钉钉/企业微信、安排工位、安排培训,欢迎大家交流补充。
这是一篇关于招聘渠道SOP的思维导图,包含常规招聘渠道介绍、 开发适合企业的招聘渠道、 新型招聘渠道运用等。
这是一篇关于降低离职率方法及预案的思维导图,包含监管、提高招聘匹配度、培训、福利、晋升空间、投诉渠道等。
人事、行政工作内容细则及划分,分别是行政版块*1人、后勤版块*1人、人事版块*1.5人、监管负责人*1人,欢迎参考。
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