导图社区 劳动合同法知识要点
这是一篇关于劳动合同法知识要点的思维导图，介绍了合同订立、合同条款、无固定期合同、试用期、工资、工时制、加班、女职工五期等内容，欢迎查看。
这是一篇关于适用缓刑的要件的思维导图，详细概述了缓刑的适用条件和要求。形式要件：一般形式要件、特殊形式要件，实质要件包含犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
社会保险法律知识总结的思维导图，整理了失业、生育、工伤、医疗（含大病）、养老的知识，欢迎查看。
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劳动合同法
合同订立
用工之日起一个月内订立书面合同
两次固定期限后须签无固定期合同
告知义务
对单位：工作危害等
对员工：身份证真伪等
如违反可解除劳动合同
专项培训约定
可设违约金，不得超过培训费
保密与竞业禁止违约约定
可设违约金，但保密期不超过离职后2年
限于高管、高技及其他有保密义务致人
仅有此2种违约金
无效合同认定
违反法律或行政法规
非对方真实意愿
欺诈
胁迫
乘人之危
单位免除自己责任、排除劳动者权利
eg：不能通过协商规避单位应承担的责任
管辖：法院或仲裁机构
部分无效，则其他部分继续执行
合同条款
单位名称、住所、法代
劳动者姓名、住所、身份证号
合同期限
工作内容与工作地点
工作时间
报酬
社保
劳动条件、保护及职业危害
单位有告知义务
无固定期合同
十年工龄以上
二次固定期合同以后，应续签
入职一年仍未签合同，视为
自应签而未签之日起至签订之日，双倍工资（不超过11个月）
试用期
试用期在合同期内
仅约定一次，但离职后再入职除外
试用期长短
少于3个月
0
3月-1年
1个月
1年-3年
2个月
3年以上
6个月
工资不低于正常工资80%，且大于最低工资
以完成一定任务为期限的，不得约定试用期
工资
组成
基础工资+岗位工资+加班工资+绩效工资等
支付
按时支付，不得拖欠或克扣，否则，支付令
但员工应赔偿或按规定可延后支付除外
工时制
标准工时制
综合工时制
不定时工时制
需行政机关审批，但高管除外
加班
加班工资
不定时工时制度不适用
加班与倒休
举证责任
女职工五期
产、孕、哺、经、更年
变更
单位变更：名称、法代、投资人、合并分立等，不影响合同履行
协商一致，书面变更合同内容
口头变更责任：见劳动司法解释一
用工之日起30日办理社保开户，交纳社保
未缴纳、未足额交纳、缴费基数、待遇核算等问题见社保图
公积金
单位应当缴纳公积金，未缴纳，可到公积金中心投诉要求补缴，对行政机关处理不服的，可以行政复议、行政诉讼
合同解除
1、双方协议解除：36
员工提出
无补偿
单位提出
补偿金：N
2、单方解除
2.1单位解除
随时解除（需通知）39
试用期被证明不符合录用条件
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
被依法追究刑事责任的
基于下述原因导致合同无效（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）
提前30日书面通知或额外1个月工资解除：40
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
以上情形，需支付补偿金
经济性裁员：41
适用情形
依照企业破产法规定进行重整的
生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
裁员程序
裁员20人以上或职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁员方案向劳动部门报告
优先留用
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
与本单位订立无固定期限劳动合同的
优先聘用
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
不得解除情形：42
不得依40、41条解除，但可以依据39解除
情形
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6.法律、行政法规规定的其他情形
2.2劳动者解除
试用期提前3日通知解除【T37】
提前30日书面通知解除【T37】
随时解除（无需通知）38
暴力、胁迫、非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全；38
随时解除（需通知）38
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
合同终止：45
一般情形
劳动合同期满的
例外
有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
用人单位被依法宣告破产
单方解除程序：43
除各情形条件、程序外，单位还应事先将理由通知工会
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
法律、行政法规规定的其他情形
补偿与赔偿
补偿金
应付情形：46
劳动者依38条解除（随时解除）
单位提出，协商一致
单位依40条解除（提前30日）
单位依41条第1款解除（经济性裁员）
期满，单位不续期，但单位维持或提高（待遇等）条件，劳动者不同意续期的除外
单位被宣告破产
单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散
法律、行政法规规定其他情形
金额计付：47
大于6个月算1年，不足6个月算15天
一年一个月工资，离岗前12个月平均工资
实际工资过高，不超过社平工资3倍，且最多付12个月
离开公司时，在办理工作交接时支付【T50】
赔偿金48：
单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，支付赔偿金
劳动者要求继续履行，应当履行
社保转移：50
解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同证明，并15日内办劳动者档案和社保关系转移手续
特殊劳动关系
劳务派遣
派遣单位：注册资本不低于200万，需行政许可
劳动合同不低于2年，按月付工资，无派遣任务时按最低工资标准付薪；交社保、公积金
非全日制用工
可口头合同；无试用期；可与多家建立劳动关系，但不得影响在先单位工作；可随时通知解除；无补偿金
小时计薪，不低于最低时薪；最长结算不超15天
一般平均每天不超过4小时，每周累计不超过24小时
