1、剩余股利政策（股利无关论）：
优点：1.留存收益优先保证再投资的需要，有助于降低再投资的资金成本；
2.保持最佳资本结构，使加权平均资本成本最低；
3.实现企业价值的长期最大化：
缺点：股利发放额每年随投资机会和盈利水平波动而波动，不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象。
适用范围：初创阶段。
2、固定或稳定增长的股利政策（固定工资）：
优点：1.有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定公司股票价值；
2.有利于投资者安排收入与支出；
缺点：1.股利的支付与企业的盈利相脱节，可能导致企业资金紧缺，财务状况恶化；
2.企业无利润可分的情况下，若依然实施固定或稳定增长的股利政策，也是违反了《公司法》的行为。
适用范围：经济比较稳定或正处于成长期的企业，很难被长期采用。
3、固定股利支付率政策（提成工资）：
优点：能是股利与公司盈余紧密地配合，以体现多盈多分，少盈少分，无盈不分的原则；
缺点：各年股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对于稳定股票价格不利。
适用范围：稳定发展并且财务状况也比较稳定的公司。
4、低正常股利加额外股利政策（底薪+奖金）：
优点：1. 具有较大灵活性；
2.使一些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但比较稳定的股利收入，从而吸引部分股东；
3.与公司的盈余有关系，但不像固定股利支付率那样密切。
适用范围：对那些盈利随着经济周期而波动较大的公司或者盈利与现金流量很不稳定时此政策也是一种不错的选择。
