新员工入职须知

《入职&在职须知》- 1.0思维导图版，具体有：第一部分 公司架构、第二部分 人事管理、第三部分 考勤相关、第四部分 薪酬相关、第五集 福利相关、其他部分 职场纪律、保密事项、附则。

• 《入职&在职须知》- 1.0版本
• 概括介绍
  • 无规矩不成方圆，不是“我对你的约束”而是“我们的约定”
• 第一部分 公司架构
• 一句话介绍
  • 不做呈现，想认识哪位同学就去钉钉或微信群【次元嘻哈帮】加V私撩
• 第二部分 人事管理
• 一句话介绍
  • 手续办理不迷路——入转离涉及的流程、工具、规范要求均在这里
• 核心内容
  • 01 关于入职
    • 02 关于试用期
  • 03 关于离职
    • 04 离职算薪
  • 05 终止雇佣
• 敲黑板
  • 1、对试用期预及转正流程、表格工具进行修改及规范
  • 2、离职流程无需发送邮件，后续均通过钉钉发起流程
  • 3、对终止雇佣的情况进行罗列与说明
• 第三部分 考勤相关
• 一句话介绍
  • 对，就是要打卡！ 遵守考勤规则是躺又躺不平，卷又卷不动的打工人该有的自觉
• 核心内容
  • 01 打卡规定
    • 02 工作时间
  • 03 缺勤&旷工
    • 04 加班规定
  • 05 出差相关
    • 06 请假相关
  • 07 假类规定
• 敲黑板
  • 1、工作时间调整为：上午：09:30-12:00，下午：13:30-18:30
  • 2、餐/车补贴调整，无需贴票、报销，按月折现随工资发放
  • 3、工作日延长工作时间即可兑现至次日弹性上下班
  • 4、迟到≥3次后会扣钱了，用于资助下午茶，取之于民用之于民
  • 5、加班需申请并通过后实施，调休有效期调整至2个月
  • 6、对出差住宿标准做指引，市外出差增加100元/天补贴
  • 7、请假需申请通过后实施，对审批流及权限做调整
• 第四部分 薪酬相关
• 一句话介绍
  • 不要总觉得薪资太少了，人才市场上，你的薪水=你的价值，一起加油！
• 核心内容
  • 01 薪酬结构
    • 02 薪酬发放
  • 03 薪酬调整
• 敲黑板
  • 1、薪资不得随意打听、讨论，经发现核实，视为严重违纪，辞退处理
  • 2、明确4月、10月两次调薪机会，用完美的工作交付赢取每一次的调薪
• 第五集 福利相关
• 一句话介绍
  • 愿所有的暖心福利都能逐步跟上，我们在努力的路上！
• 核心内容
  • 01 保障福利
    • 02 补充福利
  • 03 文化福利
    • 04 弹性福利
• 敲黑板
  • 1、商业险入职即购买，大家的安全，公司一直都很关心
  • 2、定期组织生日会，定制生日礼物，每个生日都想一起过
  • 3、部门团建调整为年度旅游，要一起去最远的地方看最美的风景
  • 4、每月一次下午茶时光，是打工人基本配置，想吃什么，提前和欣欣说
• 其他部分 职场纪律、保密事项、附则
• 核心内容
  • 对职场纪律和保密事项进行罗列说明，不易踩雷