看职场-找到能力提升发力点

1、认识职场通用能力 职场能力四大类：自我管理、人际交往、思维决策和领导团队。 自我管理包含目标管理、时间管理、情绪管理和自我赋能。 人际交往包含人际理解、沟通表达、关系建立、说服谈判、组织协调。 思维决策包含系统思考、方案设计、风险控制、有效决策、创新思维。 领导团队包含知人善任、绩效辅导、凝聚团队、资源整合、跨团队合作。

任何能力都可以通过训练去提升，只要你想

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主题阅读

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构建认知

制定能力需求库

训练提升

领导团队

人际交往

思维决策

系统思考

方案设计

风险控制

有效决策

创新思维

领导团队

知人善任

凝聚团队

资源整合

绩效管理

跨团队合作

人际交往

人际理解

沟通表达

关系建立

说服谈判

组织协调

自我管理

目标管理

时间管理

情绪管理

自我赋能

通用能力库

职场通用能力

确定3个左右的能力GAP，作为培养目标

根据通用能力库版本，定制并不断迭代能力库

看职场：找到能力提升发力点

能力圈层

1||| 内核是自我管理，是你持续成长的关键

2||| 第二圈是“人际交往”和“思维决策”

3||| 最外层是领导能力

了解人与人之间的思维、行为的差异

特别重要的是—沟通与表达

人际交往和思维决策相辅相成，不能偏废

子主题

核心是知人善任和整合资源

把合适的人放在合适的位置上

为团队整合内外部资源

引领大家达成团队绩效目标

领导力

成就动机驱动

一个人没有动机，很难做成一件事