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1、成就动机驱动:一个人没有动机,做成一件事是很难的。 2、重视认知建构: 推荐阅读的5本书:《天生不同》、《4D卓越团队》、《发现你的行为模式》、《优势测评器2.0》、《大五人格心理学》。 3、“最小可行性单元”的刻意练习。
年终总结不仅是对过去一年辛勤付出的回顾,更是对未来一年规划与提升的起点。为了满足不同行业人群的需求,以下提供了一个综合性的年终总结模板,涵盖项目经理、企业管理、生物医疗、教育、互联网等多个领域,帮助各行各业的人士系统性地整理与反思。
这份知识地图作品集的时间为:2023年7月至2023年9月。 知识地图,除了制作技能,还有知识创造和美学传播,做最美知识设计师 感谢点赞、收藏、关注! 无限进步!下期更精彩! 加油!加油!
本知识地图汇聚六大复盘精髓:3R、GRAI、KISS、KPT、PDCA、STAR复盘工具,涵盖模型简介、实用模板与经典案例,从个人成长到项目管理,助力个人与组织高效总结,持续优化,驱动成长与变革。
STAR模型,也被称为“星星法则”,是一种结构化的思维模型,主要用于面试、简历编写、项目管理、产品复盘以及工作汇报等场景。STAR模型通过四个英文单词的首字母来表示其核心内容:Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。在某些应用场景中,Result也可以被解释为Reflection(反思),强调在整个过程中学到了什么。该模板包含简介、可修改模版、案例,帮助你更好地理解和使用复盘工具。
PDCA复盘模型,又称戴明环,是一个全面质量管理所应遵循的科学程序。它由美国质量管理专家戴明改进,并因此得名。PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(处理)的首字母缩写,这四个阶段构成了一个循环往复、不断优化的过程。该模板包含简介、可修改模版、案例,帮助你更好地理解和使用复盘工具。
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二十大报告知识地图(完整版)
小学语数外教学设计(含模板)
中国通史第一集
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一个关键-公司可能倒闭,行业总有起起落落,但你在工作中获得的能力、积累的资源,是可以带走的
《天生不同》
《4D卓越团队》
《发现你的行为模式》
《优势识别器2.0》
《大五人格心理学》
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“好机会”的两个最简单衡量标准
4个关键问题
这个岗位主要对哪些事情负责
对这个岗位的考核KPI是什么
这个岗位未来的成长空间会在哪里
这个岗位上最难以忍受的是什么事
足够优秀,工作会主动找上你
开放出来的职业未必是好的
大公司的名额都是内部推荐
工作真相
像做调研一样去找工作
宽胶带理论
人是最重要信息源
制造选项
职业选择
看市场:找到你的“快车道”
1||| 你需要始终抱着为自己“制造选项”的心态
2||| 不要等到需要找工作的时候再去看工作机会
3||| 最基本的,你要关注趋势
1||| 从比你“级别高”的人那里获得更有效的信息
2||| 对这样的朋友,你要多关注他朋友圈发布的信息,有机会多请他吃饭,把他聊天,对他进行“信息盘剥”
信息获取能力强的人,就像是“很宽的胶带”,不但面积大,黏性也强,他们擅长从周围的环境中吸收信息,并且把外部的信息跟自己原有的认知体系融合,作出自己的理解和判断。
1||| 先圈定范围,然后去做充足的前期摸底和调研
2||| 不要自我设限,敢于去争取那些需要跳一跳才能够够得着的好机会
3||| 调研的目的,首先是校正你的认知偏差
4||| 调研的另一个目的是明确你跟你目标岗位之间的差距到底是什么
5||| 如果想获得更加全面、有价值的信息,你需要找到你感兴趣的这个岗位或者行业里的人,去听一听他们的说法
你身边的大多数同事,是不是都比你牛
未来一到两年,你在这个公司里工作,会遇到哪些有挑战性的任务,能让你提升哪些能力,能积累什么资源,这些能力和资源是否能助力你下一阶段的加速成长