导图社区 管理人员常用的12种高效工作方法
PDCA循环法、5W1H分析法、SMART法、SWOT分析法、5S管理、管理4R法则、时间四象限、沟通7C法则、鱼骨图分析法、DISC性格模型、KISS原则。 学会这些工作方法,你的管理水平一定会更上一层楼。
编辑于2023-08-14 09:29:24 重庆管理人员常用的12种高效工作方法
PDCA循环法
P(Plan)计划,包括方针和目标的确定,以及活动规划的制定。
D(Do)执行,根据已知的信息,设计具体的方法、方案和计划布局;再根据设计和布局,进行具体运作,实现计划中的内容。
C(Check)检查,总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错了,明确效果,找出问题。
A(Act)处理,对总结检查的结果进行处理,对成功的经验加以肯定,并予以标准化;对于失败的教训也要总结,引起重视。对于没有解决的问题,应提交给下一个PDCA循环中去解决。
质量管理方法
5W1H分析法
原因(何因Why)-原因
对象(何事What)-什么事情
地点(何地Where)-什么地点
时间(何时When)-什么时候
人员(何人Who)-责任人
方法(何法How)-如何做
将事情讲清楚的六何分析法
SMART法
绩效指标必须是具体的(Specific)
绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)
绩效指标必须是可以达到的(Attainable)
绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)
制定目标的5项标准
SWOT分析法
S (strengths)是优势、W (weaknesses)是劣势、O (opportunities)是机会、T (threats)是威胁。
按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。
企业战略分析4个维度
4M1E法
“4M”指Man(人),Machine(机器),Material(物),Method(方法),简称人、机、物、法,告诉我们工作中要充分考虑人、机、物、法这四个方面因素
“1E”:Environments(环境)
现场管理5大要素
5S管理
整理 (SEIRI) ……Organisation
整顿 (SEITON) ……Neatness
清扫 (SEISO) ……Cleaning
清洁 (SEIKETSU) ……Standardisation
修养 (SHITSUKE) ……Discipline and Training
现场管理五常法
管理4R法则
要求(Require):提出明确的要求。
评估(Review):综合评估下属的表现。
回报(Reward):及时表扬与奖励。
尊重(Respect):体现应有的尊重。
管理下属的总体原则
时间四象限
重要的时间管理法则,要事第一,按重要性和紧急程度分为4个象限,重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急
沟通7C法则
Correct (正确) --- 传递的信息必须是正确的。
Complete (完整) --- 沟通应注意完整的表述,同理,也应当倾听别人完整的表述。
Concrete (言之有物) --- 在沟通中要有事实、有证据。“言之有物”才能打动别人,给别人留下深刻印象
Clarity (清晰) --- 沟通之前做好准备,分类汇总,有条理地解释说明。
Courtesy (礼貌) --- 沟通中要注意礼仪、说话讲技巧、有分寸。礼貌是社交的基本礼节。孔子说:“不学礼,无以立”。
Concise (简明)--- 要简洁,越简单越好。关键的地方尽可能用简明的语言描述清楚,使得别人能够抓住要点。
Considerate (体贴) --- 换位思考,以心换心。主要站在对方的立场阐述事务,获得对方的认可。
有效沟通的7个基本要求
鱼骨图分析法
将问题可能原因分为几大类,在大类之下,查找可能的细分原因从而锁定真正的问题原因
整理问题型鱼骨图(各要素与特性值间不存在原因关系,而是结构构成关系)
原因型鱼骨图(鱼头在右,特性值通常以“为什么……”来写)
对策型鱼骨图(鱼头在左,特性值通常以“如何提高/改善……”来写)
分析问题根本原因的方法
DISC性格模型
Dominance支配型
Influence影响型
Compliance谨慎型
Steadiness稳健型
4种典型的行为模式
KISS原则
Keep it Simple and Stupid保持简单和愚蠢
Keep It Simple & Stupid;
Keep It Sweet & Simple;
Keep It Short & Simple;
Keep it Simple, Sweetheart;
Keep it Simple, Sherlock。
把一个产品做得连白痴都会用