导图社区 《终身成长》读书笔记
每一个习惯都决定着你的成败、你的人生。本图从笔记、关于自我、关于成败、关于努力、关于挑战、如何建立成长性思维、体育、商业、人际关系、父母、老师与教练等方面为你展开叙述,内容详尽丰富,值得收藏!
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《思维力:高效的系统思维》一书,是利用系统思维解决问题和有效表达的实操书籍,作者从”系统思维的必要性、用框架解决问题、自上而下的表达“三个方面出发,通过大量案例引导读者逐层构建思维框架,熟练掌握系统思维的运用,最终形成个人知识体系 本书案例干货很多,详细内容可见思维导图
本书是豆瓣管理学图书的NO.1,说是职场圣经都不为过,作为管理学知识的入门读本,每次阅读都会有不一样的收获。 作者彼得·德鲁克,是管理学科开创者,被称为“现代管理学之父”,本书提出管理者可以从时间管理、重视贡献、用人所长、要事优先、有效决策这五个方面训练学习,通过自我管理实现卓有成效,具体内容可参考导图。
“宋茶研究的巅峰之作”,书中涵盖了宋代点茶茶艺及茶具的详细介绍、贡茶及赐茶制度对宋代政治的影响、宋茶与社会日常生活、宋茶相关书画作品以及宋代茶书汇总。 虽然这是一本关于宋茶的书籍,但范围并不局限于宋代,作者对如采茶习俗、生产过程、保藏方法、点茶程序、分茶和斗茶技艺、茶具形制和系列等做了历史比较;同时,书中对宋代贡茶和赐茶、茶与古人生活、茶与佛教、茶与书画等都进行了细致的考辨。如果读完对中国茶文化感兴趣,还可以根据书中参考的文献进行深度阅读。
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笔记
读后感:你的思维,会影响你的行为,进而改变你的习惯,而每一个习惯都决定着你的成败、你的人生。列夫·托尔斯泰说过:人类被赋予了一种工作,那就是精神的成长;我想说:关于成长,最好的就是此刻。
阅读时长:2小时
作者:【美】卡罗尔·德韦克博士是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一,她曾任哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授,现任斯坦福大学路易斯和弗吉尼亚·伊顿心理学教授,也是美国艺术与科学院院士。
本书介绍:影响美国一代人的心理励志之作,被无数次引用的成功学观点;书中应用了大量的案例,对比成长型思维和固定型思维处理事情的方法,通过案例告诉我们在自我认知的过程中如何一步步塑造成长性思维。
关于自我
你的思维,决定了你会成为谁;不要贴标签,也不要让别人定义你是怎样的人
固定型思维
对自己的评价只有好坏,维结果论
成长型思维
人的能力可以通过努力来培养
关于成败
未来的你比现在的你更优秀,不用现在就完美
认为只有聪明的人才可以成功,所以会掩饰自己的不足;会用失败定义自己,认为只要失败一次就是失败者
认为潜能是人们随着时间提高自身技能的能力,会通过不断努力实现成功;面对失败并不觉得可怕,认为要选择成长而不是成功
关于努力
固定型思维会让人产生能力认知偏差,从而导致过分相信天分
不为人知的莫扎特、爱迪生、达尔文,天才=99%的汗水+1%的天赋
只认可天分,觉得无能的人才需要努力,常会为了保护自我形象,而放弃努力,觉得努力是一件很丢人的事
欣赏天赋,但更崇尚努力;认为人的专长并不是固定的先天能力决定的,而是通过有目的的锻炼获得的
关于挑战
我们这一生,不是为了证明什么,而是为了体验和经历什么
固定性思维想逃避,认为自己不擅长所以做不好,导致不敢尝试
成长型思维想方法,多想应该怎么做,而不是要不要做
如何建立成长性思维
接受
大多数人都是两种思维模式的混合体,这是很正常的,要接受固定型思维的存在
观察
观察自己的固定型思维是什么时候出现的?由什么引发?导致了哪些行为?
命名
给自己的固定型思维模式人格起个名字,方便时刻警醒
教育
当自己出现固定型思维模式的时候,学会向内沟通,用成长型思维教育它。
体育
冠军的思维模式
在事情进展不那么顺利的情况下,依然有取得胜利的能力
面对成败
成功来源于尽自己最大努力做事,来源于学习和自我提高
挫折可以给人动力,是一记警钟
商业
一个公司要想蓬勃发展,必须时刻自我更正;群体思维一般来自固定性思维
固定性思维
强烈需要验证自我价值,自认高人一等
责怪他人、找借口、打压批评者和竞争者
成长性思维
真正的自信有勇气欢迎新的变化和想法
摒弃精英主义
人际关系
学会做课题分离,避免过度自责和责备他人
最理想的情况是即刻的、完美的、永恒的和谐相处
认为问题意味着根深蒂固的缺陷
所有的一切任何关系都可以被培养,成长和改变
了解对方的底线在哪里,然后从这个点开始培养关系’
父母、老师与教练
表扬孩子时,要表扬他们的努力和成就,而不是他们的个性特征
需要提出诚实而有建设性的反馈
作为老师,要考虑“我该怎么教”,而不是“都是他太笨”