经济师中级-人力资源管理专业知识与实务框架图

经济师中级人力资源管理专业知识与实务框架图，带你理解经济师人力资源框架。

经济师中级 人力资源管理专业知识与实务框架图

• 组织行为学
  • 组织激励
    • 需要、动机与激励
    • 激励理论
    • 激励理论在实践中的应用
  • 领导行为
    • 领导理论
    • 领导风格与技能
    • 领导决策
  • 组织设计与组织文化
    • 组织设计概述
    • 组织文化
    • 组织变革与发展
• 人力资源管理
  • 战略性人力资源管理
    • 战略性人力资源管理及其实施过程
    • 战略性人力资源管理的具体内容
  • 人力资源规划
    • 人力资源规划及其供求预测
    • 人力资源供求平衡的基本对策与方法
  • 人员甄选
    • 甄选及其有效性
    • 甄选的主要方法
  • 绩效管理
    • 绩效管理概述
    • 绩效计划与绩效监控
    • 绩效评价与绩效管理工具
    • 绩效反馈与结果应用
    • 特殊群体的绩效考核
  • 薪酬管理
    • 薪酬管理概述
    • 股权激励
    • 特殊群体的薪酬管理
    • 薪酬成本预算与控制
  • 培训与开发
    • 培训与开发决策分析
    • 培训与开发的组织管理
    • 职业生涯管理
  • 劳动关系
    • 劳动关系基本概念和主要理论框架
    • 劳动关系的各学派理论、历史和各国的发展
    • 我国建立和谐劳动关系的路径
• 劳动力市场
  • 劳动力市场
    • 劳动力市场概论
    • 劳动力供给
    • 劳动力需求
    • 劳动力市场均衡与非均衡
  • 工资与就业
    • 工资水平与工资差别
    • 就业与失业
  • 人力资本投资理论
    • 人力资本投资的一般原理
    • 人力资本投资与高等教育
    • 人力资本投资与在职培训
    • 劳动力流动
• 劳动力与社会保险政策
  • 社会保险法律
    • 社会保险法律关系
    • 社会保险法律适用
    • 《社会保险法》的基本内容
  • 劳动合同管理与特殊用工
    • 劳动合同履行与变更
    • 劳动合同解除与终止
    • 用人单位劳动规章制度
    • 特殊用工
  • 劳动争议调解仲裁
    • 劳动争议
    • 劳动争议处理的原则和范围
    • 劳动争议处理的基本程序
    • 劳动争议当事人和举证责任
    • 劳动争议诉讼
  • 社会保险
    • 基本养老保险
    • 基本医疗保险
    • 工伤保险
    • 失业保险
    • 生育保险
    • 企业补充保险
  • 法律责任与行政执法
    • 劳动法律责任
    • 社会保险法律责任
    • 劳动监察
    • 行政争议处理