试用期解除的风险与对策

试用期解除也是有风险的，但是风险最小的一种解除方式，只要操作的好可以是0成本。

试用期解除和严重违纪解除风险与对策

• 1. 避险基础工作
  • 1.1. 把好进门关
    • 1.1.1. 健康状况
      • 1.1.1.1. 体检的机构
      • 1.1.1.2. 单位带着去
      • 1.1.1.3. 案例
        • 1.1.1.3.1. 尿毒症
        • 1.1.1.3.2. 重大疾病医疗期24个月
        • 1.1.1.3.3. 延续社保
        • 1.1.1.3.4. 给予补偿2万
  • 1.2. 把好年龄关
    • 1.2.1. 童工
    • 1.2.2. 退休
  • 1.3. 把好档案关
    • 1.3.1. 过往工作经历
      • 1.3.1.1. 跳槽频次
      • 1.3.1.2. 跳槽原因
    • 1.3.2. 过往仲裁经历
• 2. 有效送达方式
  • 2.1. 案例
    • 2.1.1. 公务人员的翻盘
    • 2.1.2. 单位的程序性失误引发的后果
  • 2.2. 有效地址送达
  • 2.3. EMS送达
  • 2.4. 面对面送达
  • 2.5. 报纸公告送达
  • 2.6. 履行变更告知义务
• 3. 签订劳动合同
  • 3.1. 不胜任的量化性指标
  • 3.2. 立法初心保护劳动者
  • 3.3. 考勤记录与员工确认
    • 3.3.1. 案例
      • 3.3.1.1. 润和软件加班举证难，通道多，有进无出
• 4. 规章制度
  • 4.1. 严重违纪行为
    • 4.1.1. 旷工3-5天单方面解除
  • 4.2. 双重劳动关系
    • 4.2.1. 与新单位需要签订劳动合同
    • 4.2.2. 社保在原单位缴纳，新单位可以不缴纳
    • 4.2.3. 与新单位解除，没有约定的需要支付经济补偿
    • 4.2.4. 在合同中约定，单位解除劳动合同无需支付任何形式的经济补偿
    • 4.2.5. 单工伤
      • 4.2.5.1. 员工户口在南京
      • 4.2.5.2. 在南京缴纳社保
      • 4.2.5.3. 可以缴纳单工伤
  • 4.3. 违纪行为解除
    • 4.3.1. 有效取证
      • 4.3.1.1. 录音录像
    • 4.3.2. 事情经过
      • 4.3.2.1. 量变质变
    • 4.3.3. 客观变化
      • 4.3.3.1. 可以解除
  • 4.4. 程序合法
  • 4.5. 内容合法
  • 4.6. 内容合理
• 5. 时效性
  • 5.1. 一年