导图社区 人力资源：劳动经济学
下图共四大分支，详见如下： 1、劳动经济学的研究对象和研究方向。 2、劳动力供给和需求。 3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构。 4、就业与失业。
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人力资源--劳动经济学
劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学的研究对象
劳动经济学含义
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学
劳动资源的稀缺性
含义
资源的有限性成为资源的稀缺性
属性
相对的
绝对的
本质表现：消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性
效用最大化
市场运作的主体是企业和个人
个人追求的目标是效用最大化
企业追求的目标是利润最大化
劳动力市场
是生产要素市场最重要的组成部分
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能
劳动经济学的研究方法
实证研究方法
研究现象本身是什么的问题
特点
目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑
对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验
实证研究方法的步骤
确定多有研究的对象
设定假设条件
提出理论假说
验证
规范研究方法
解决客观经济“应该是什么的问题”
目的主要在于为政府指定经济政策服务
实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础
劳动力供给和需求
劳动力与劳动力供给
劳动力和劳动力参与率的概念
劳动力
指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者，即社会劳动力
劳动力参与率
衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标
它是劳动力在一定范围内的人口的比率
只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标
具体的计算公式
总人口劳参率=劳动力/总人口*100%
年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100%
劳动力供给
指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间
劳动力供给弹性
分类
供给无弹性
供给有无限弹性
单位供给弹性
供给富有弹性
供给缺乏弹性
经济周期与两种劳动参与假说
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替
二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降
劳动力需求
劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能雇佣的劳动量
企业短期劳动力需求的决定
边际生产力递减规律
劳动力市场的均衡
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成
为劳动力的所有者个体
使用劳动力的企业
意义
劳动力资源的最优分配
同质的劳动力获得同样的工资
充分就业
人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响
人口规模
人口年龄结构
人口城乡结构
完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
生产要素
土地
劳动
资本
企业家才能
工资形式
基本工资
以货币为支付手段，按照时间或产量计算报酬，是工资构成的主要部分
工资率
单位时间的劳动价格
实际工资
计时工资与计件工资
计时工资
小时工资制
日工资制
周工资制
计件工资
福利
特征
福利支付以劳动为基础
法定性
企业自定性和灵活性
就业与失业
就业总量的决定
总供给、总需求与均衡国民收入
就业总量决定
失业及其类型
摩擦性失业
技术性失业
结构性失业
季节性失业
需求不足性失业
增长差距性失业
周期性失业
就业与收入的宏观调控
财政政策
货币政策
扩张性的货币政策
紧缩性的货币政策
收入政策
作用
有利于宏观经济的稳定
有利于资源的合理配置
有利于缩小不合理的收入差距
作者：七点HR 编号HR0001 日期：2020.11.8
