导图社区 HR职业性格特征分析应用
不同性格的人适合不同的岗位，下图分析职场五类性格特征，HR应该如何调配这些性格的人群，让他们优势互补，避免冲突？点击下图查看！
企业4个成长期特征分析，以及相应的人才战略和措施，初创期 能人战略、成长期 “能人+培养”战略、成熟期 制定“梯队建设”战略、转型期 制定“再造”战略。
华为30年变革核心纲领，如 升级管理基因（坚持原则，削足适履）、聚焦于人（先人后事）、打造组织能力（人力资源领先战略）。
下图是一个有关管理者的角色和职责的导图，主要包括什么是管理、员工和管理者的区别、常见的管理者误区、管理者的四大角色、管理者的成长之路等方面的知识点。
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1. 老虎
性格类型
支配型
个性特点
自信
权威
决策力强
有对抗性
企图心强
胸怀大志
喜欢冒险
个性积极
喜欢评估
显现特征
高瞻远瞩
目标感强
喜欢竞争
竞争环境脱颖而出，不一定要赢，一定要结果
执行力强
迅速出击
个人名言
爱拼才会赢
二战德国人
优点
精力充沛
善于控制
做事果断
缺点
过于严肃
关注结果，没有人文关怀
重视速度，忽视细节
缺少同情心
很少关注员工的情绪
工作风格
交谈时进行直接，目光接触
有目的性且能迅速行动
希望尽快有结果
说话快速，且具有说服力
运用直截了当的实际性语言
计划强强
手机行程、笔记本
办公室挂有日历、计划要点
部门主管，CEO
有远大的目标
创业型企业
领导风格
以权威进行决策，当其下属要高度服从、有冒险的勇气，为其杀敌闯关
适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现
办事雷厉风行，执行力强
管理风格多属于“抓大放小”型
有时容易冲动，情绪变化较大
厌恶拐弯抹角、浮于的逢迎
会有选择筛选自己想要的信息
关注结果
告诉他结果，不要说过程多辛苦
控制欲强
缺乏安全感，怕失控
及时告知进展
应对宝典
摆脱“恐惧感”
不要因为严肃而害怕
高度冒险精神
高度追求结果
有意见单独谈
不要在公众场合冲突争执
性格组合
猫头鹰
成长快速
压力大
2. 猫头鹰
精确型
具有高度精确的能力
善于以数字或条规表达
重规则轻情感
事事以规则为准绳
注重细节
条理分明
责任感强
完美主义者
关注细节
欠缺大局观
逻辑思维能力强
责任心强
遵守游戏规则
世人皆醉我独醒
喜欢思考
周密细致
表现稳定
冷静
计划能力强
有恒心
完美主义
会拖累事情的发展
感情冷漠
佩服孔雀型员工
分析过度
风险预判能力强
易迟疑
很少有面部表情
只有在真实的朋友面前才会表露感情
朋友很少
动作缓慢
拘谨
使用精确的语言、注意特殊细节
办公室里挂有图表、统计数字等
喜欢看书
概要
企业安定力量的来源
不喜欢变化
事事检查以求正确无误
不惜对人吹毛求疵，以显现自己追求完美
不易维持团队的团结精神和凝聚力
战略目光欠缺
自律精神强
喜欢在安全架构的环境中工作
通常在大企业，关注细节，细致
企业进行目标重整、结构重组、流程变动时，猫头鹰型领导人就会迷失
上者会保持观望态度，慢慢适应新书面；
中者会先保持观望的态度，然后呈辞求去；
下者会结集反对力量，表示反对或隐晦从事反对行为
专家级的变革阻力
关注事情，不关注人
要求职业化思维
有工作狂倾向，跟工作亲密如恋人
对决定的事坚决执行
过于严谨的个性，会使员工感到难以亲近
策略
恐怕你不得不加班了
接受折磨
胜在执行
有高度认知
专业能力
遵规守纪
先会做人
能把人的情绪搞好
老虎
不能说我认为，可能
关注细节，要清晰量化
猫头鹰团队需要老虎型的老板
推进阶段性目标
3. 孔雀
表达能力、社交能力强，好交朋友
活泼乐观
热情幽默
诚恳热心
喜欢表现
风度翩翩
穿着时尚
有同情心和感染他人的能力
在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现
积极正面
沟通表达
团队协作
风险判断、防范能力差
大家好才是真的好~
生性活泼
擅长词令
善于表现
激励他人
善于建立团队
思维跳跃
虎头蛇尾
自我管理能力差
无法顾及细节
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
销售部，推广，策划
2、孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
3、孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
4、反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
5、台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
人缘最好，最受欢迎
不要撞衫，不要比他漂亮
对团队掌控性强
下属要乐于在团队中，对领导要谦逊得体，把一切成功的光环让与领导
不喜欢争斗
不宜有老虎型领导人当二把手
老虎喜欢斗
过于乐观
同样孔雀型的下属会成为最佳搭配，但风险机率加大
对新事物新思维接受力强
对改革、新思维、新观念较易认同
天生具有鼓吹理想的特质
在推动新思维、执行新使命，推广新宣传等任务中会有出色表现
卓越的交际能力
带领团队齐上阵
喜欢未雨绸缪
很少被一个项目搞的灰头土脸
有时太假
肺腑之言另太当真
不要抢他的风头
该开口时就开口
呈现真实的想法
有卓越的交际能力
未雨绸缪
重视团队合作
不宜有老虎做二把手
适合做老虎型领导的二把手
适宜孔雀型来当二把手
过于乐观，注意风险控制
猫头鹰组合，没有压力，
欠缺前瞻性
4. 变成龙
整合型
具有高度的应变能力
性格善变
处事极具弹性
对人因人而异
为适应环境的要求而调整决定甚至信念
显著特征
专业度先考虑目标和出发点
喜欢迎合他人，因人而异
变化方向都有可能
善于调整角色
沟通能力强
无个性原则
各种性格特征都有
没有强烈的个人意识形态
无我而达成我
以中庸之前处世，善变
以善变为专长，不会有什么立场或原则，也不会对人有效忠意向
在目标清晰前提下，适合对内外的各种交涉，能恰如其分完成任务
适应力和弹性强
善于整合内外资源，兼容并蓄
以合理化及中庸之道来待人处事
韬光养晦
等待性格沉淀明朗
保持同步
跟上节奏
做事谨慎，坚定目标
因人而异
5. 考拉
耐心型
公司的定海神针
公司的垃圾桶
敦厚温和
不好冲突
行事稳健
面对困境，泰然自然
信心强
不愿意发生改变，内心强
营造和谐气氛
恒心、专注力强
财务部
家各万事兴
富有同情心
有耐心
性格温和
善于倾听
在集体环境中左右逢源
缺乏目标感
迁就
被动
很难做出决定
面部表情和蔼可亲
说话慢条斯理，声音轻柔
常用赞同型、鼓励性的语言
办公室里摆有家人的照片
接受负面倾诉多
看到的东西可能过于负面
适宜做安定内部的管理工作
不喜欢人往上爬
适合专业精密技巧的领域
在气氛和谐的职场环境中，最能发挥所长
适合在企业产品市场稳定
强调无为而治，能与周围的人和睦相处
适宜在企业改革后，和员工重建互信
高度的耐性，有能力为企业赚取长远利益，打好永续经营的基础
对工作认真负责
孩子气
没野心
勇气和感锐度不足
真诚是第一要旨
定好方向，定好目标
对酬劳和晋升必须更加主动
不喜欢孔雀型的人
适宜和猫头鹰组合
反打造专业水平，纵深
孔雀
有亲和力
让人舒服
6. 应用要点
人力资源心理学
管事理人
了解自己
了解人
原则
凡是性格，在人身上几乎同时存在
非单一
个性表现突出，是占比高
职业生涯及人生积累，性格组合会变化
彼消此长
性格没有好坏之分
只是行为趋向
测试仅供参考，不能做为决策的唯一依据
工具娴熟才可能分享应用
结合面试行为测试
应用范围
行为表现
沟通风格
招聘、培训、绩效
