结构化面试常见题型

结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试考试中,常见的有五种题型,分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机。

结构化面试常见题型

• 自我认知与职位匹配性类
  • 1.请你做个自我介绍，并谈谈为什么要报考这个这个岗位？
  • 2.请介绍一下你的主要经历？
  • 3.你觉得你适合当老师吗？为什么？
  • 4.你的座右铭是什么？
• 计划组织协调类
  • 1.如何组织与管理班集体？
  • 2.校长让你组织一次夏令营活动，你打算怎么办？
• 人际交往与技巧类
  • 1.学生喜欢打游戏，问你借100元，你怎么办？
  • 2.小兰有口吃，同学都嘲笑她，作为班主任你怎么办？
  • 3.学生不愿意参加文艺活动，说影响学习，你怎么办？
• 应变能力类
  • 1.与学生谈话涉及学生隐私问题，你怎么处理？
  • 2.公开课上，学生提出的问题你不会，你怎么办？
  • 3.公开课上，设备出故障了，你怎么办？
• 综合分析类
  • 1.“教有成法，但无定法。”你怎么看？
  • 2.很多老师说，“现在的学生不爱学习”。你怎么看？
• 时政类
  • 1.当前我国社会的主要矛盾是什么？
  • 2.党的十九大提出的发展目标是什么？
  • 3.党的十九大报告里提出的新发展理念是什么？