劳动法：劳动合同的解除和终止

劳动法：劳动合同的解除和终止情形归纳，劳动合同的解除和终止是劳动法中非常重要的内容，涉及到劳动关系的建立和消灭。

劳动合同的解除和终止

• 劳动合同解除
  • 协议解除：劳动合同经当事人双方协商一致而解除
    • 无条件
      • 用人单位首先提出：必须支付经济补偿金
      • 劳动者先提出：可以不支付
  • 单方解除：享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合动，无需对方当事人同意
    • 劳动者单方解除
      • 预告辞职：无补偿
        • 试用期外：提前30天书面
        • 试用期内：提前3日可口头
      • 即时辞职：用人单位有过错，有补偿
        • 随时通知辞职：用人单位六宗罪
          • 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
          • 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
          • 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
          • 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
          • 5. 用人单位具有以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
          • 6. 其他
        • 无须通知辞职
          • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • 用人单位单方解除：通知工会
      • 即时辞退：无补偿+通知工会
        • 经试用不合格
        • 过错性辞退：劳动者五宗罪
          • 1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
          • 2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
          • 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
          • 4. 因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危而致使老的那个合同无效
          • 5. 劳动者被依法追究刑事责任
      • 预告辞退：提前30日或额外支付一个月工资，有补偿
        • 一般预告辞退：提前30日书面通知+通知工会+补偿
          • 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
          • 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
          • 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
        • 裁员：指用人单位一次性预告辞退部分劳动者，以此作为改善企业生存和发展条件的一种手段
          • 裁员特点
            • 1. 规模：一次裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上
            • 2. 许可
              • 1）企业进行破产重整
              • 2）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
              • 3）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
          • 规定
            • 程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告（无需审批）
            • 优先留用：两老顶梁柱
              • 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
              • 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
              • 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
            • 优先招用：用人单位在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先招用被裁人员
      • 预告辞退的禁止性规定：职业病工伤155；医疗期间孕产哺——但如果符合即时辞退（劳动者五宗罪+试用期）也可即时辞退
        • 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
        • 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
        • 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
        • 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
        • 5. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
• 劳动合同终止
  • 一般终止
    • 合同期满
      • 一般补偿
      • 例外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
    • 劳动合同任务完成
      • 补偿
    • 劳动者开始依法享受基本养老保险
      • 不补偿
    • 劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪
      • 不补偿
    • 用人单位被宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
      • 补偿
  • 特殊终止：自用工之日起不满1年，劳动者不订立书面合同
    • 1月内：不补偿
    • 超过1月：要补偿
  • 延期终止：即劳动合同期满时因存在法定特殊情形，劳动合同应当延续至相应的心情消失时终止
    • 职业病工伤155；医疗期间孕产哺
      • 不补偿，但因工伤丧失劳动能力享受工伤保险待遇