导图社区 劳动合同法
这是一篇关于劳动合同法的思维导图,《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部法律。主要内容包括:终止,解除,承继,变更,中止,履行,效力,劳动合同条款,订立,劳动规章制度,分类,特点,定义。
编辑于2024-08-15 11:46:56这是一篇关于商标法的思维导图,《中华人民共和国商标法》是我国为了加强商标管理,保护商标专用权,促使生产、经营者保证商品和服务质量,维护商标信誉,以保障消费者和生产、经营者的利益,促进社会主义市场经济的发展而制定的重要法律。主要内容包括:侵权判断标准,商标侵权类型,商标的构成要件。
这是一篇关于劳动合同的解除的思维导图,劳动合同的解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。主要内容包括:单方解除,协议解除。
这是一篇关于劳动合同法的思维导图,《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部法律。主要内容包括:终止,解除,承继,变更,中止,履行,效力,劳动合同条款,订立,劳动规章制度,分类,特点,定义。
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这是一篇关于商标法的思维导图,《中华人民共和国商标法》是我国为了加强商标管理,保护商标专用权,促使生产、经营者保证商品和服务质量,维护商标信誉,以保障消费者和生产、经营者的利益,促进社会主义市场经济的发展而制定的重要法律。主要内容包括:侵权判断标准,商标侵权类型,商标的构成要件。
这是一篇关于劳动合同的解除的思维导图,劳动合同的解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。主要内容包括:单方解除,协议解除。
这是一篇关于劳动合同法的思维导图,《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部法律。主要内容包括:终止,解除,承继,变更,中止,履行,效力,劳动合同条款,订立,劳动规章制度,分类,特点,定义。
劳动合同法
定义
一般指书面合同,有时指口头或推定劳动合同
特点
诺成 双务 有偿
从属性
人格
组织
经济
继续性
不完全性
约定不完全
关系性
确认劳动关系
附合(选择接受or不接受)
缔约附合性
劳动条件附合性
劳动规章制度附合性
有利于劳动者的解释
分类
固定期限劳动合同
明确约定终止时间
有利于就业保障和稳定劳动关系
无固定期限
约定无确定终止时间or没有明确约定终止时间
满足用人单位灵活用工的需要
法定选择
连续工作满十年
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
首次实行/国企改制重订立
连续签订二次固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限
不存在合同延期问题
劳动规章制度
要点
用人单位(或授权人力资源部门)制定
双方的行为规则
用工自主权和职工民工管理权相结合
共议单决
与劳动合同、集体合同区别
单方法律行为 双方法律行为
共同权利义务 单个权利义务
劳动行为规则和用工行为规则 集:本单位最低劳动标准
法定义务
建立和完善
不可即时辞退劳动者
依法
劳动者可即时辞职
劳动行政部门责令改正,给予警告,赔偿责任
法定环节
职工参与
制定、修改劳动规章制度、重大事项决定
职工代表大会或全体职工 展开讨论,提出方案和意见
实施过程 无须经大会讨论
平等协商
共议单决
公示或告知劳动者
效力来自法律原因
法律规范的延伸和具体化
劳动合同的附件
了解 告知的必要信息
自治规范
共同意志
法定有效要件
制定主体合法
母子公司
各自独立制定劳动规章制度
法人与非法人
非法人分支机构需授权
内容合法
不违法律、法规、政策
不违集体合同
程序合法
效力
本单位范围全面实施
双方法定义务和约定义务
执行争议
法定劳动争议处理程序
是仲裁和审理的依据
与劳动合同在效力上的关系
劳动合同为主件,劳动规章制度为附件,主件可制约附件
附件补充效力
附件一定条件下代替
主件可特别约定,以对劳动者更有利为前提
订立
相互选择和平等协商
订立程序
缔约告知义务
先合同义务 知情权 隐私权
用人单位告知义务
主动告知义务
被动告知义务
应劳动者要求
用人单位知情权限制
合法手段
限制范围且不得导致劳动歧视等违法后果
信息作为订立劳动合同时的参考,负保密义务
记载个人信息的书面材料谨慎处理
不得扣押个人身份证件
劳动者告知义务
被动告知义务
与劳动合同直接相关的基本情况
否则可拒绝
违反告知义务
行为:欺诈。应当告知而不告知,告知信息不真实
合同无效
招聘阶段
环节
公布招聘简章
自愿报名
全面考核
择优录取
就业协议
非劳动合同
预约合同
毕业生报到后、单位正式接收后自行终止
订立劳动合同阶段
环节
提出劳动合同草案
介绍劳动规章制度
商定劳动合同内容
修改和补充意见
接受与否
签名盖章
各执一份
续订
再次合意,可与原合同有差别
特殊情形
已满五年外国,未经审批不得续订
期满后因用人单位原因未办,劳动者仍然提供劳动,视为双方同意续订
职业病或因工负伤并达到伤残等级,要求续订
法定应当签订无固定期限劳动合同条件
形式
一般:书面形式 非全日制:书面or口头
劳动合同有效要件
建立劳动关系标志:开始用工
未订立书面劳动合同后果P106
自用工之日起一个月内
无需支付经济补偿+劳动报酬
自用工之日起超过一个月不满一年
经济补偿+二倍工资
自用工之日起满一年后
视为无固定期限劳动合同
劳动合同条款
结构
法定必备条款
双方信息
名称、住所、法定代表人或主要负责人
姓名、住址、身份证号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
工作条件
劳动报酬
社会保险
钱
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
欠缺后果
劳动合同部分内容或部分条款未形成合意
原因
成立指劳动合同的主要内容达成合意
属于应当改正的劳动合同 81条
赔偿责任(缔约过失责任)
合同难以履行 损害
约定必备条款
集体合同约定必备条款
劳动合同当事人约定必备条款
必须协商一致才有效
试用期
培训
保守秘密
补充保险和福利
约定劳动标准不明确
重新协商
有集体合同
没有集体合同/未规定报酬
用工同酬
没有集体合同/未规定劳动条件
国家有关规定—劳动条件基准
基准规则
试用期
与合同期限
同时开始,且短于
未超出法定范围和期限
工资待遇不低于法定特殊基准
违法约定的试用期无效(条款无效?),用人单位改正并承担赔偿责任
出资培训服务期
专项培训费用,专业技术培训
服务期长度与培训费用相称
劳动者违反要支付违约金
不超过培训费用和分摊费用
保密义务
主体
由于职业或工作原因可能知悉(涉密岗位)
保密的内容、范围和期限
无明文规定 不得通过保密措施限制劳动权利
劳动者的赔偿责任
竞业限制
延迟生效 合同解除或终止
主体
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
排除:已负担离职前脱密期义务的人员
竞业:营业范围相同且有竞争关系
不超过法定最长期限
两年
竞业限制补偿 符合法定要求
劳动者 违约金 赔偿责任
不得约定的条款
一般不得约定违约金
例外
培训服务期
竞业限制
效力
建立劳动关系标志:开始用工
有效要件
主体适格
意思表示真实
内容合法
一般合法
违反无效
符合劳动条件基准、集体合同、劳动规章制度
违反不无效
合同形式合法
订立程序合法(在特殊情况才要求)
无效
分类
全部无效
不可补正
部分无效
可补正
无效事由
欺诈、胁迫、乘人之危 意思表示不真实
保护劳动者权益
用人单位免除法定责任 排除劳动者权利
违反法强制性规定
确认
劳动争议仲裁机构或法院确认
确认之前后果
确认之后无效
用人单位应支付报酬 28条
确认之后后果
合同
用人单位过错
即时辞职+经济补偿金
劳动者过错
即时辞退
事实劳动关系存续
不辞职 不辞退
瑕疵劳动合同
主体不合格
用人单位不合格
法律另行规定
有利于保护劳动者权益
劳动者不合格
无效合同
形式瑕疵
未订立书面合同
内容瑕疵
不无效
具体情形
欠缺法定必备条款 21条
补正和赔偿
劳动标准不明确属于意思表示不完全 18条
重新协商
集体合同
用工同酬或国家规定
履行
全面履行原则
特殊规则
中止
客观阻碍性、暂时性、正当性
指双方的主要义务即劳动给付和报酬都暂停履行
劳动关系保留
法定中止
限制人身自由
法定义务
不可抗力
劳动者客观原因
协议中止
双方书面形式协商一致
后果
复效
解除或终止
变更
部分条款要求
未履行或未完全履行
依法可变
与合同变更原因有关
类型
一般变更
协议变更
特殊变更
单方变更
纪律处分
无效劳动合同的变更
无过错方不行使解除权
形式
书面变更原则
例外:口头变更+实际履行超过一个月+变更后合同内容合法
程度
预告
按期答复
签订书面协议
承继
组织实体变更
非组织实体变动
解除
终止
只可法定 不可约定
一般情形
期满
一般补偿,例外不补偿(啥)
任务完成
补偿
劳动者
养老保险
死亡、宣告死亡、宣告失踪
不补偿
用人单位
破产
吊销 关闭 撤销 提前解散
补偿
特殊
开始用工之日起不满一年,劳动者不签订书面劳动合同
分时间段补偿
延期
合同期满,续延至相关事由消失终止
不补偿,例外:工伤丧失劳动能力 工伤保险