导图社区 劳动合同的解除
这是一篇关于劳动合同的解除的思维导图,劳动合同的解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。主要内容包括:单方解除,协议解除。
这是一篇关于商标法的思维导图,《中华人民共和国商标法》是我国为了加强商标管理,保护商标专用权,促使生产、经营者保证商品和服务质量,维护商标信誉,以保障消费者和生产、经营者的利益,促进社会主义市场经济的发展而制定的重要法律。主要内容包括:侵权判断标准,商标侵权类型,商标的构成要件。
这是一篇关于劳动合同法的思维导图,《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部法律。主要内容包括:终止,解除,承继,变更,中止,履行,效力,劳动合同条款,订立,劳动规章制度,分类,特点,定义。
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劳动合同的解除
协议解除
无条件,是否有补偿看谁先提出
用人单位先提出 有补偿
劳动者先提出 无补偿
单方解除
劳动者
预告辞职
一般
提前30日 书面通知
无条件 不补偿(劳动者自由)
试用期
提前3日 口头or书面
即时(被迫)辞职
随时通知
合同无效
补偿
无须通知
强迫劳动
乱指挥 危及人身安全
用人单位
用人单位单方解除合同,工会有知情权
即时辞退
不补偿
预告(无过失)辞退
一般预告辞退
非职业病或非因工负伤
不能胜任
客观情况重大变化,协商变更不成
裁员
禁止性条件
有病
疑似
没有离岗前的职业健康检查
疑似 诊断或医学观察期间
确诊
职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
一般病
患病或非因工负伤且在规定医疗期
女职工
孕期、产期、哺乳期
工作年龄和退休年龄
连续15年,不足5年
经济补偿
解除
被迫辞职
无过失性辞退
协议解除中用人单位先提出
终止
期满终止
用人单位提出不续订
劳动者提出不续订
用人单位降低要求
破产
吊销 关闭 撤销 提前解散
补偿标准