组织行为学绪论

这是一篇关于绪论的思维导图，主要内容包括：组织行为学常用的研究方法，组织与组织行为学，组织行为学的历史沿革。

绪论

• 组织与组织行为学
  • 组织的含义与特点
    • 组织的含义
      • 广义的组织是指人们为了实现一定的目标，运用信念、理念、态度、知识技能和其他要素互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。
      • 本书所指的组织：主要是企业组织和非营利组织。
    • 组织的特点
      • 组织是由个人和群体组成的
      • 组织有自己的目标
      • 组织通过专业分工和协调合作来实现目标
  • 组织与管理的关系
    • 管理的内涵
    • 组织需要管理
  • 组织行为学的定义与内容
    • 组织行为是指组织的个体、群体或组织整体从组织的角度出发
      • 本书的内容主要集中在组织行为的狭义范畴
    • 组织行为学的定义
      • 是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标地一门学科
• 组织行为学常用的研究方法
  • 研究术语
    • 变量
      • 变量是能被测量的，可能在数量、强度的任一方面或两方面都发生变化的一般特征
    • 假设
      • 对于两个或多个变量间的关系所做的试探性解释
    • 因变量
      • 受自变量的影响而发生变化的反应变量
    • 自变量
      • 假设中导致因变量变化的原因
    • 中介变量
      • 连接自变量和因变量的变量
    • 调节变量
    • 理论
      • 是一套系统的、相互关联的概念或假设的陈述
  • 常用的研究方法
    • 问卷调查法与访谈法
    • 试验研究法
    • 观察研究法
    • 案例研究法
  • 对组织行为学的辩证分析
    • 人的自然属性和社会属性的辩证统一
    • 个人动能性和社会历史条件限制的辩证统一
    • 人的本质的历史性和变化发展
    • 辩证地看待人的需要
    • 个人发展与社会发展地辩证统一
• 组织行为学的历史沿革
  • 初期探索阶段（19世纪末-20世纪20年代）
    • 古典管理学派（泰勒、法约尔、韦伯）
      • 科学管理理论
      • 行政管理理论
      • 科学结构理论
      • “社会人”理论
  • 正式形成阶段（20世纪20-30年代）人际关系学说
    • 行为学派
      • 前期的思想和实践准备
      • 人际关系理论
      • 行为科学理论
    • 霍桑实验
      • 照明实验
      • 福利实验
      • 访谈研究
      • 观察研究
    • 霍桑实验的启示
      • 金钱不是刺激积极性的唯一动力。人是“社会人”，是感情和理性的共同产物
      • 生产率主要受工人在集体劳动中的态度即“士气”影响
      • 组织中的非正式团体有自己的感情取向和规范，往往能强烈地左右团体成员的行为
  • 成熟发展阶段
    • 权变理论
    • Z理论
    • 系统管理理论
  • 对新组织的研究（20世纪90年代-......
  • 未来
    • 全球化、信息化、网络化、多元化