辞退员工与员工主动离职的经济补偿金-人力资源

专业律师根据劳动合同法的规定，根据实务经验整理的劳资纠纷案件工具，供公司顾问客户的人力资源部按图索骥，找到对应的经济赔偿标准。

离职经济补偿 计算标准

• 双方协商解除的
  • 单位先提出的
    • 经济补偿金 = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12）
  • 员工先提出的
    • 单位不需要向员工支付经济补偿金
• 因员工辞职解除的
  • 原因1：单位未依法为员工缴纳社会保险费
  • 原因2：单位未及时足额支付员工劳动报酬
  • 原因3：单位违章指挥、强令冒险作业危及员工的人身安全
  • 原因4：单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
  • 原因5：单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的合法权益（如：单位规定的试用期是3个月，但是签订的劳动合同是在一年以上3年以下，规定的试用期期限超过了法定期限，就属于损害员工的权益）
  • 原因6：单位未按照劳动合同约定为员工提供劳动保护或者劳动条件（劳动保护：如配备安全防护措施等；劳动条件包含工作地点、工作岗位、工作时间、工资等，若单位无故变更，员工拒绝的可依据该条件辞职）
  • 经济补偿金 = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12）
  • 无以上原因
    • 单位不需要向员工支付经济补偿金
• 被单位辞退解除的 （包括：单位无故辞退，单位迫使辞职等）
  • 被单位辞退时员工是否：在孕期、产期、哺乳期
  • 被单位辞退时员工是否：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
  • 被单位辞退时员工是否：疑似职业病还处于诊断或者医学观察期间
  • 被单位辞退时员工是否：从事接触职业病危害作业还未进行离岗前职业健康检查（职业病危害作业岗位：如存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位等）
  • 被单位辞退时员工是否：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
  • 被单位辞退时员工是否：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
  • 辞退原因
    • 员工被依法追究刑事责任
    • 员工严重违反单位的规章制度（如：长期旷工、进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改再次违反等）
    • 员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了直接经济损失或名誉损害等
    • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，以致无法正常完成本单位工作，或者经单位提出，拒不改正
    • 单位不需要向员工支付经济补偿金
    • 无以上原因
      • 赔偿金（二倍经济补偿金） = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12） × 2
  • 无以上情形
    • 因员工被依法追究刑事责任
    • 因员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了直接经济损失或名誉损害等
    • 因员工同时与其他用人单位建立劳动关系，以致无法正常完成本单位工作，或者经单位提出，拒不改正
    • 单位不需要向员工支付经济补偿金
    • 因单位进行裁员被辞退（用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员）
    • 因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    • 因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位与员工协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议（如：订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止的、单位转产等情况）
    • 经济补偿金 = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12）
    • 非以上原因
      • 赔偿金（二倍经济补偿金） = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12） × 2
• 劳动合同终止
  • 终止原因：劳动合同到期了
    • 员工不想续签
      • 因为单位降低了待遇
        • 经济补偿金 = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12）
      • 不是因为单位降低了待遇
        • 单位不需要向员工支付离职经济补偿金
    • 单位不想续签
      • 员工在单位连续工作满十年（单位发生合并或分立的，在原单位的工作年限计入新单位的工作年限）
      • 员工已经与单位连续订立过两次或两次以上固定期限劳动合同，且单位不存在破产重整或发生经营困难的情况，员工在工作中也未有过重大过失（重大过失：从过失的后果来判断，一般规定是经济损失5000元以上，具体可查看公司制度或员工手册）
      • 单位初次实行劳动合同制度时，员工已在单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年
      • 国有企业改制重新订立劳动合同时，员工已在单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年
      • 赔偿金（二倍经济补偿金） = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12） × 2
      • 不存在以上情形
        • 经济补偿金 = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12）
  • 终止原因：单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • 单位不需要向员工支付离职经济补偿金
  • 终止原因：员工开始依法享受基本养老保险待遇
    • 劳动合同自然终止，并且单位不需要向员工支付离职经济补偿金
  • 终止原因：因单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散而导致劳动合同不能继续履行
  • 终止原因：因单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行
  • 经济补偿金 = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12）
  • 非以上原因
    • 赔偿金（二倍经济补偿金） = 法定赔偿年限（工作年限） × 月平均工资（从上个月起算年度收入/12） × 2
• 说明： 1、如员工的“月平均工资"高于当地上年度职月工平均工资的三倍，则"月平均工资"要按照"当地上年度职月工平均工资"的3倍来计算； 2、员工的工作年限不满6个月的部分，则按照半个月平均工资计算经济补偿金/赔偿金。
• 员工离职经济补偿 计算标准