人力资源工作开展思路

人力资源工作开展思路思维导图，HR全盘工作思路分享，从人力资源6大模块着手分类明确，帮助梳理清晰的专业脉络。

人力资源工作开展思路

• 1||| 招聘
  • 标注
  • 组织架构
    • 部门设置
    • 岗位设置
    • 人员配置
  • 招聘管理体系
    • 招聘管理制度、任职资格体系
      • 明确招聘渠道、招聘费用、编制管控、招聘实施具体步骤、员工试用期及转正管理等
  • 招聘渠道
    • 付费渠道
      • BOSS直聘、58同城、赶集网
    • 免费渠道
      • 0833、乐山电视台、乐山市人才网、微信群、招聘市场、内推
  • 招聘流程
    • 面试
      • 面试流程
        • 关键岗位：运营、财务、人事、店长、厨师长、主播面试流程
        • 一线岗位：服务员、墩子、厨师、保洁、洗碗工、前台收银面试流程
    • 录用
      • 录用审批
    • 工具表单
      • 应聘登记表、背景调查报告、人才测评、入职指引、入职告知书、员工手册等
  • 招聘需求
    • 根据店面规模、营收情况及管理要求确定合理的招聘需求，需求发起、审批等
• 2||| 培训
  • 培训体系
    • 入职培训
    • 管理培训
    • 专业培训
    • 例
      • 新员工入职培训
      • 管理人员管理能力培训
      • 门店运营培训
      • 厨房、前厅等标准化操作流程培训
      • 通用素质及能力培训
    • 目的：对培训类型、培训需求、培训筹备、培训实施、效果评估、师资管理及预算培训费用等形成标准化、体系化的内容
  • 培训实施
    • 内容输出
    • 效果评估
      • 试卷、问卷、抽问、现场操作等形式不限
    • 结果反馈
• 3||| 薪资绩效
  • 薪酬管理体系
    • 薪酬类：薪酬核算、薪酬激励、薪资调整（调薪、降薪）、薪酬预算 福利类：现金福利、非现金福利
  • 绩效管理体系
    • 公司目标拆解、绩效考核实施、过程辅导与跟进、绩效面谈及改进、结果运用
• 4||| 企业文化
  • 使命
  • 愿景
  • 价值观
  • 落地动作：公司logo设置、文化上墙、公司文档模版统一、对外名片、对外宣传规范、优秀事迹宣传、经营理念融入日常管理规范
• 5||| 基础人事
  • 内容：员工入职、离职、调动、转正
  • 工具：劳动合同、劳务协议、员工档案、花名册、应聘登记表、离职申请表、工作交接表、员工调动审批表、员工转正审批表
• 6||| 员工关系
  • 保险类
    • 社会保险：社保
    • 商业保险：意外险
  • 员工慰问类
  • 劳资关系处理