马工程侵权责任法 第九章 用人者责任

这是一篇关于第九章 用人者责任的思维导图，主要内容包括：补充：无偿帮工行为，补充：劳务派遣（1191第2款），用人者责任的承担，用人者责任的构成要件，用人者责任概述，特殊责任主体的侵权责任。

第九章 用人者责任

• 特殊责任主体的侵权责任
• 用人者责任概述
  • 用人者责任的概念
    • 用人者责任，即传统民法上所说的雇主责任，是指用人者 （用人单位、 个人劳务使用人）对被使用人 （工作人员、个人劳务提供人）在从事职务 ／劳务活动时造成他人损害承担侵权责任
    • 用人单位：长期较稳定的劳动关系（1191条） vs. 个人劳务关系：短期临时性（1192条） 广义的用人者，既包括劳动关系中的用工单位， 也包括劳务关系中接受劳务的一方
  • 用人者责任的特征
    • 替代责任
    • 对用人者适用无过错责任原则
    • 用人者与侵权行为人存在劳动关系或劳务关系为前提
    • 侵权行为发生在执行职务行为／工作状态中
• 用人者责任的构成要件
  • 一、用人者与侵权人之间存在广义上的雇佣关系（支配与被支配）（内部）
  • 二、被使用人（侵权人）的行为符合一般侵权责任的构成要件（外部）
    • 侵害行为、过错、损害结果、因果关系
  • 三、被使用人（侵权人）实施的侵权行为属于 “完成工作任务”的行为
• 用人者责任的承担
  • 劳动关系中
    • （一）劳动者造成第三人损害时（1191条第一款）
      • １．由用人单位对侵权人（劳动者）的侵权行为承担侵权责任
      • ２．劳动者故意或者重大过失情况下，用人者承担责任后可向其追偿
      • 【使受害人损失得到及时弥补】
    • （二）劳动者在工作过程中造成自身损害，怎么处理？
  • 劳务关系中
    • （一）提供劳务一方造成他人损害时（1192条第一款）
      • １．由接受劳务的一方对侵权人（提供劳务的一方）的侵权行为承 担侵权责任
      • ２．提供劳务一方故意或者重大过失情况下，用人者承担责任后可 向其追偿
    • （二）提供劳务一方自己受损害时（1192条）
      • 1. 因劳务受到损害的，根据双方过错各自承担责任
      • 2. 提供劳务期间，提供劳务的人因第三人行为受损害，此时提供劳务的人既有权请 求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿（二者择一）。接受劳务方给 予补偿后，可向第三人追偿 （提供劳务方的损害能得到及时的赔偿）
• 补充：劳务派遣（1191第2款）
  • 什么是劳务派遣
  • 劳务派遣情形的侵权责任承担
    • － 由接受派遣的用工单位承担侵权责任（因为用工单位实际支 配劳动者）
    • － 劳务派遣单位（即用人单位）有过错的，承担相应的责任 （过错相应）
• 补充：无偿帮工行为
  • 无偿帮工过程中发生的侵权损害，责任承担规 则基本与提供劳务过程中发生的侵权损害一致
• 用人者责任承担小结