如何应对公司的调岗

判断公司调岗的性质，应对调岗的六个步骤，证据准备，对应策略，应对岗位调动时的具体步骤和注意事项，合理分析调岗、确定通知和薪资处理。

如何应对调岗

• 第一点
  • 分析调岗的合理性
    • 自身原因
      • 三期
        • 可以
          • 新岗位与旧岗位需要关联性，且符合医疗条件
          • 薪酬不变
          • 三期结束后恢复原岗位
      • 工伤
        • 可以
          • 新岗位与旧岗位需要关联性，且符合医疗条件
          • 薪酬不变
          • 医疗期结束后恢复原岗位
      • 业绩
        • 可以
          • 业绩需要连续不达标
          • 需有培训过程
          • 至少2次以上
          • 不胜任劳动岗位
    • 公司原因
      • 组织架构调整
        • 需要协商
          • 同意：调岗
          • 不同意
            • 协商解除：N+1
            • 开除：2N
      • 经营问题
        • 需要协商
          • 同意：调岗
          • 不同意
            • 协商解除：N+1
            • 开除：2N
      • 劳动合同中约定“调岗条款”
        • 需要协商
          • 同意：调岗
          • 不同意
            • 协商解除：N+1
            • 开除：2N
    • 新岗位与旧岗位的关联性
      • 相同岗位
        • 例如：劳动合同中是管理岗，那么就可以在管理岗中进行调岗
        • 例如：商务BD岗位取消，转销售岗，有一定关联系可以进行调岗
    • 不利影响
      • 薪酬
        • 不能降薪，特别是固定薪酬
      • 上班距离
        • 距离
          • 大城市不能超过30公里
        • 交通工具
          • 提供交通费用报销
        • 时间
      • 公序良俗（侮辱性）
        • 民族信仰
          • 回族：猪厂现场
    • 恶意性
      • 是否只针对一人
      • 直接领导对你是否有过针对动作
• 第二点
  • 确定调岗的通知
    • 口头
      • 口头通知，口头拒绝
        • 公司调岗不合理，本人不同意调岗，要求继续在原岗位上班
      • 录音保留证据
    • 书面
      • 保存证据
        • 纸质版：需要有公司公章
        • 邮件：下载邮件原件，并进行录屏邮件（公司信息、邮件正文）
• 第三点
  • 向公司进行问询，并提出拒绝调岗
    • 口头
    • 书面
    • 问题
      • 公司为什么选择我，我的哪些方面与新岗位匹配
      • 岗位职责、薪资标准、薪资结构、绩效考核维度和标准、工作时间、休息休假、工作地点、岗位福利
      • 这个新岗位需要什么能力
      • 我到新岗位后，公司提供什么资源
      • 新岗位的级别与原岗位的差异
      • 新岗位的晋升路径如何
      • 新岗位对于我的损失有何弥补措施，例如工作适应问题、工作客观条件变化带来的影响
      • 新岗位是何原因空缺，不应该只有我一人适合，还有其他人么？
• 第四点
  • 正常出勤
    • 原岗位
      • 可以
        • 保证正常出勤
        • 工作汇报要及时，并留证
      • 不可以
        • 不能正常打卡
        • 无法工作条件，例如：电脑、邮件、工作群
        • 应对
          • 使用水印相机进行拍照、录像
          • 将已拍内容发送相关人员：HR、部门领导、老板等
          • 向公司申请要求提供劳动条件
          • 向劳动监察部门投诉
        • 无法进入公司
          • 直接报警
• 第五点
  • 收集证据
    • 证明劳动关系
      • 劳动合同
      • 工牌、邮件、工作痕迹等
    • 调岗相关内容
      • 原岗位的证明：公司组织架构
      • 原岗位绩效考核内容等
    • 薪酬相关内容
      • 工资信息
      • 五险一金信息
      • 假期信息
    • 公司沟通内容
      • 调岗沟通的邮件、录音等
      • 其他文件，例如OA中的有关岗位信息
• 第六点
  • 限期到岗通知
    • 公司以旷工为理由辞退
      • 收到辞退通知后进行仲裁，未收到书面，继续上班
    • 待岗
      • 未及时足额支付劳动报酬
      • 未提供劳动条件
      • 应对
        • 走被迫离职程序
  • 只降薪处理
    • 收到薪资后
      • 向公司进行书面（邮件）要求补发公司，至少2次以上
      • 公司未进行补发，向劳动监察部门（12333）进行投诉
      • 投诉未解决且公司未有谈的可能性，再走被迫离职程序
        • 理由要成立
        • 程序要到位
        • 送达要有效