导图社区 管理学书籍思维导图
这是一篇关于管理学思维导图的思维导图,主要内容包括:Ⅰ 管理导论,Ⅱ 现代管理基础,Ⅲ 计划职能,Ⅳ 组织职能,Ⅴ 领导职能,Ⅵ 控制职能,核心理论整合。
"成为卓有成效的管理者,从自我管理开始!本书揭示了知识工作者的核心责任:通过掌握时间、聚焦贡献、发挥团队长处来实现高效决策。关键实践包括时间管理三步骤(记录→分析→整合)、要事优先的勇气、基于贡献维度的任务筛选。决策时需澄清问题本质,鼓励反对意见,并通过执行反馈持续修正。人事决策遵循‘用人之长,容人之短’原则,严格考察绩效匹配度。每日践行‘记录实践日志’和‘观点碰撞’,将行动纳入决策闭环,最终养成五项核心技能。"
这是一篇关于《管理学 第15版》思维导图的思维导图,主要内容包括:第Ⅰ篇 管理导论,第Ⅱ篇 现代工作场所的管理基础知识,第Ⅲ篇 计划,第Ⅳ篇 组织,第Ⅴ篇 领导,第Ⅵ篇 控制。
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管理学思维导图
Ⅰ 管理导论
1.1 管理者角色
四大核心职能:计划/组织/领导/控制
数字化管理转型:社交媒体重塑沟通方式
管理技能矩阵:技术/人际/概念/政治能力
Ⅱ 现代管理基础
2.1 决策机制
模糊决策三法则:
接受信息不完整性(60%容错率)
快速行动优于完美主义
授权下属自主决策
环境扫描四步骤:信息筛选/趋势识别/场景构建/威胁预警
Ⅲ 计划职能
3.1 战略框架
五力模型应用(供应商/买方/新进入者/替代品/竞争者)
商业计划书核心要素:
财务三表(利润表/现金流/资产负债表)
风险预案三级响应机制
Ⅳ 组织职能
4.1 人力资源体系
职位说明书动态管理:
年度职责校准机制
弹性能力矩阵设计
新生代员工保留策略:
即时反馈系统(周度1V1)
项目制晋升通道
Ⅴ 领导职能
5.1 激励体系
期望理论核心三要素(努力-绩效-奖励关联)
专业人才激励策略:
"沉浸体验"创造(深度工作区)
技术授权机制(20%自主时间)
5.2 沟通优化
非语言沟通解码(肢体/语调/微表情)
写作四原则:主题前置/术语规避/结构模块化
Ⅵ 控制职能
6.1 绩效管理
平衡计分卡四维度(财务/客户/流程/学习)
实时监控工具:
KPI仪表盘(红黄绿三色预警)
纪律处罚三级机制(口头→书面→调岗)
核心理论整合
五力模型:行业结构分析工具
期望理论:动机=努力×绩效×奖励
工作特征模型:任务完整性/自主性/反馈
决策偏见:锚定效应/沉没成本等12类