社会保障法

社会保障法本科学习，马工程教材，辅以老师ppt整理。包含了社会保险、养老保险、事业保险、生育保险等内容。

社会保障法

• 工伤保险
  • 构成
    • 个人不缴纳
    • 用人单位缴纳的工伤保险费
    • 工伤保险基金的利息
    • 依法纳入工伤保险基金的其他资金
  • 费率的确定
    • 以支定收，收支平衡
    • 不同行业的差别费率
      • 风险系数不同
  • 工伤认定方法
    • 前提：双方存在劳动关系
    • 归责原则：无过错责任原则
      • 不以双方是否存在过错为赔偿前提
      • 劳动者自身责任阶段
        • 风险自担
      • 雇主过失赔偿阶段
        • 民法的归责原则
      • 雇主责任阶段
        • 职业危险原则：正常情况下，劳动者无故意伤残的动机，现代大机器生产条件下工伤事故的发生具有客观性
    • 法条采取例举
      • 正面
        • 应当认定工伤的
          • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
          • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
          • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
          • （四）患职业病的；
            • 在目录里
          • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
            • 外出学习开会
          • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
            • 以上下班为目的，住所地（广泛理解：可以是配偶、父母等所在地）和单位所在地来回往返
            • 在途伤害
            • 发生频率高
          • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
        • 视为工伤的
          • 并不存在工作原因这一要素，认定更严格
          • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
            • 起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间
            • 双十一客服在家死亡；老师回家批卷死亡
          • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
            • 见义勇为
            • 体现国家对维护国家利益、公共利益行为的鼓励
          • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
      • 反面
        • 范围缩小
        • 故意犯罪
        • 醉酒或吸毒
          • 看具体情况
        • 自杀或自残
        • 法律、法规规定的其他情形
    • 认定因素
      • 工作时间
        • 法律规定的/用人单位要求职工工作的时间
        • ≠劳动基准法工作时间（要规定更严格，因为有加班费等）
        • 用人单位合法延长的工作时间
        • 违法延长的加班时间
        • 因合理事由引起变动的上下班时间
        • 用人单位没有明令禁止加班，而劳动者为完成工作任务，主动延长的工作时间
          • 劳动基准法中不允许
        • 预备性/收尾性的时间
        • 合理的暂时性休息/解决生理需要的时间
      • 工作场所
        • 用人单位管理/劳动者生产的区域
        • 劳动者从事生产经营的固定处所，与劳动存在直接联系的区域
          • 工作车间
        • 配套区域
          • 厕所、饮水室、换衣间
        • 特定生产经营活动所设计的相关区域
          • 除草中间的道路
        • 基于劳动者利益保护优先原则而延伸的与劳动者工作有关的不特定区域
          • 工作场所流动
          • 快递员
      • 工作原因
        • 职工履行工作的行为与造成的伤害事故的结果之间 具有因果关系
          • 职工履行工作的行为
            • 无论工作范围
            • 临时性工作
            • 用人单位利益所付出的劳动
            • 从事公司组织的活动
              • 团建
          • 伤害事故
            • 造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况
          • 因果关系
            • 直接/间接
          • 举证责任
            • 用人单位承担
    • 工伤的认定
      • 工伤鉴定
  • 不认定：不予认定工伤决定书
• 生育保险
  • 劳动者不需要缴纳保险费
  • 和医疗保险一起运转
  • 对象不只是正在就业的女员工
    • 正在就业的男性的另一半也可
    • 一定是已婚的
• 失业保险
  • 对象特殊性
    • 法定劳动年龄内失业的劳动者
    • 有就业远景的待业者
    • 不涉及初就业者
      • 前提：先就业
  • 期限法定
  • 适用范围
    • 城镇企事业单位的职工
  • 筹集
    • 单位按照工资总额的2%缴纳
    • 职工按照本人工资的1%缴纳
    • 可能因阶段性的降费政策有所降低
  • 享受条件
    • 失业人员：只限定就业转失业的人员
    • 双方同时履行缴费满一年
    • 非因本人意愿中断就业
      • 只排除了自己辞职的：保障生存权
      • 终止劳动合同的
      • 被用人单位解除劳动合同的
      • 被开除、除名和辞退的
    • 去登记机关去办理相关的失业登记，并有从事相关工作的需求
      • 持本单位出具的终止/解除劳动关系的证明
        • 用人单位解除劳动关系时的附随义务
  • 申领和发放
  • 标准
    • 低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准
  • 其他待遇
    • 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇
  • 停止享受
    • 重新就业
    • 应征服兵役
    • 移居境外
    • 享受基本养老保险待遇的
    • 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门/机构介绍的适当工作/提供的培训的
      • 没有工作需求
  • 时间期限
    • 1年-5年
      • <=12个月
    • >=5年-10年
      • 18个月
    • >=10年
      • 24个月
• 医疗保险（包括了生育保险）
  • 地方规定不同
  • 城乡居民基本医疗保险
  • 职工基本医疗保险
• 养老保险
  • 城乡居民养老保险
  • 职工基本养老保险
• 社会保险
  • 三方（政府、劳动者、用人单位）共同努力化解风险
    • 避免因病贫困的情况
  • 特征
    • 强制性
    • 互济性
      • 均衡负担，分散风险
    • 普遍性
    • 非营利性
• 
  • 停工留薪期内的工资与福利待遇不变
  • 最长24个月