导图社区 Android-公基—劳动法
这是一篇关于教师公基之劳动法的思维导图，根据粉笔教师公基课制作导图，基础精讲+高难进阶笔记，适用于教师招聘考试，可直接打印到A3,本人已打印。
粉笔公基系统班笔记，包含概念：代理人、被代理人（本人）、第三人（相对人）；注意：不是所有行为都能代理（如身份性质、婚姻、收养）；代理的特殊情形。
这是一篇关于教师公基之经济法的思维导图，包含消费者权益保护法：消费者的权利与经营者的义务、法律责任；反不正当竞争法。
这是一篇关于教师公基之行政法的思维导图，包含含义：行政主体行使行政职权；行政许可；行政处罚；行政强制等。
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正面管教
小学教育知识与能力
教资：教育目的
儿童文学的编创
学前课程
教育综合：认知发展教育中的感觉和知觉
儿童发展心理学思维导图
遵循教育规律下的教育创新
教育与教育学思维导图
劳动法
一、概述
劳动者权利
工作时间和休息休假
工作时间
每日不超8小时，平均每周不超44小时
非全日制用工：(1)平均每日不超过4小时，每周不超过24小时 （2）可订立口头协议 （3）不得约定试用期 （4）任何一方都可随时通知对方终止用工
加班：每日不超1小时，每月加班不超36小时
休息休假
公休：每周至少休息1日
节假日：元旦1、春节3、清明1、国际劳动节1、端午节1、中秋节1、国庆节3 其中传统节日有：春节、清明节、端午节、中秋节
年休：连续工作一年以上，享受带薪休假
加班时间的工资报酬
延长工作时间（平时加班），1.5倍以上工资
休息日不能补休（周末加班），支付2倍以上
法定休假日工作，支付3倍以上
工资
支付原则：按劳分配，同工同酬，以货币形式按月支付
带薪休假：法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间
社会保险
养老、医疗、工伤、失业、生育
工伤、生育100%由企业掏钱
劳动争议解决
协商
调解
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请
诉讼：对仲裁不服，可向法院起诉（劳动争议，先仲裁在诉讼）
二、劳动合同法
含义：劳动者与用人单位间的劳动关系
（1）需年满16周岁（2）文艺、体育、特种工艺单位除外
订立
合同内容
必备条款
约定条款
试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期工资不得低于同岗位最低工资，不得低于本单位或合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准
试用期包含在劳动合同期限内
培训
保守秘密
补充保险
福利待遇等其他事项
订立时间：用人单位自用人之日起即与劳动者建立关系
解除
协商解除
劳动者单方面解除
提前通知：（1）30日内以书面形式（2）若是试用期则提前3日通知用人单位（书面、口头都可）
随时通知（用人单位有小错）：欺诈、胁迫、乘人之危等
不需通知（用人单位有大错）：（1）暴力、威胁、非法限制人参自由强迫劳动者劳动（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业或劳动者人身安全
用人单位单方解除
过失性辞退（劳动者有过失）
无过失性辞退：（1）提前30日，以书面形式告知劳动者本人（2）或额外支付劳动者一个月工资
用人单位不得解除（病孕老）
