管理理论的历史演变

这是一篇关于管理理论的历史演变的思维导图，主要包括古典管理理论和现代管理流派两部分内容，有需要的同学，可以收藏下哟~

管理理论的历史演变

• 古典管理理论
  • 科学管理研究
    • 改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人
      • 改进操作方法，以提高工效、合理利用工时
      • 作业环境与作业条件的标准化
      • 根据工作要求，挑选培训工人
    • 改进分配方法，实行差别计件工资制
    • 改进生产组织，加强企业管理
      • 在企业中设置计划部门，把计划职能和执行职能分开
      • 实行职能工长制
      • 进行例外管理
  • 一般管理研究
    • 经营与管理
    • 管理的原则
      • 劳动分工
      • 权利与责任
      • 纪律
      • 统一指挥
      • 统一领导
      • 个人利益服从整体利益
      • 人员的报酬
      • 集中
      • 等级制度
      • 秩序
      • 公平
      • 人员稳定
      • 首创精神
      • 人员的团结
    • 管理要素
      • 计划
      • 组织
      • 指挥
      • 协调
      • 控制
  • 科层组织研究
    • 理想的科层组织体系（行政组织理论）
    • 权力的类型
      • 传统型权力
      • 个人魅力型权力（超凡型）
      • 法理型权力
• 现代管理流派
  • 管理思维的系统与权变系统
    • 管理思维的系统观
      • 组织是一个协作系统
      • 协作系统的三个基本要素
      • 经理人员的职能
    • 管理思维的权变观
  • 管理本质的决策与协调研究
    • 管理本质的决策研究
      • 管理就是决策，决策贯穿于整个管理过程
      • 决策过程
      • 决策的准则
      • 程序化决策与非程序化决策
    • 管理本质的协调研究
      • 组织的协调机制
      • 组织的基本构成部分
      • 组织结构的基本形态
  • 管理分析的技术与方法研究
• 当代管理理论
  • 制度视角的研究：新制度学派的组织趋同理论
    • 组织趋同的现象观察
    • 组织趋同的原因分析：“合法性”释义
  • 技术视角的研究：企业再造理论
    • 流程再造原则
    • 业务流程再造过程
• 行为管理理论
  • 霍桑实验
• 行为科学理论
  • 个体行为理论
    • 有关人的需要、动机和激励方面的理论
    • 有关企业中的人性假设理论
  • 群体行为理论
    • 非正式组织以及人与人之间的关系问题
    • 代表”群体动力学理论“
    • ”敏感性训练理论“
  • 组织行为理论
    • 领导理论
    • 组织变革理论
    • 组织发展理论
• 组织理论之父——韦伯
• 现代经营管理之父——法约尔