《组织行为学》知识总结

什么是组织行为学?组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。但是随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。快收藏学起来吧!

组织行为学

• 如何知人善用-个体心理与行为
  • 人岗匹配理论
    • 人：独特的个人特征 工作：对人的不同要求
  • 能力：能不能干
    • 能力、知识与技能:能力是学习和掌握知识和技能的基础和前提，影响到掌握知识和技能的快慢、程度。
    • 能力的类型
      • 心理能力与身体能力
        • 心理能力
          • 即从事那些如思考、推理和解决问题等心里活动所需要的能力。
        • 身体能力
          • 例如一些工作的成功要求耐力、手指灵活性、腿部力量、以及其他相关能力。
      • 一般能力与特殊能力
        • 一般能力
          • 是指很多基本活动中都表现出来的能力，如观察，记忆，思维等称之为“智力”。
          • 算术
          • 言语理解
          • 知觉速度
          • 归纳推理
          • 演绎推理
          • 空间视知觉
          • 记忆力
          • 智力的拓展
            • 认知智力
            • 社会智力
            • 情绪智力
            • 文化智力
        • 特殊能力
          • 是表现在某些抓了活动中的能力，它只适宜在某种狭窄的活动范围的要求，比如花花方面能力，音乐方面能力，俗称“才能”。
    • 差异
      • 量的差异
      • 质的差异
      • 发展的差异
  • 价值观及分类
    • 分类
      • 啊尔伯特
        • 经济型
        • 真理型
        • 审美型
        • 宗教型
        • 政治型
        • 社会型
      • 罗克奇
        • 终极价值观
        • 工具性价值观
    • 8种职业锚
      • 由价值观导致的
      • 技术性：技术的提升
      • 管理型：高管
      • 创造型：创业
      • 自主型：自由工作者
      • 安全型：职业的保障
      • 服务奉献型：志愿者
      • 挑战性：或者挑战感
      • 生活型：