导图社区 公文写作培训
这是一篇关于公文写作培训的思维导图，讲述了引子、公文写作的核心、总结回顾等，结构型知识框架方便学习理解！
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公文写作培训
引子
提问互动：感觉？对公文写作有什么概念、直观感受？
其实&好处：
不仅仅是看上去那么干巴巴、严肃的
碎片化的时代，信息爆炸的时代
更能有助于我们在杂乱的信息，提炼主题
即兴演讲的前置基础
让我们思路更清晰，说话有条理
比喻：树叶和树干
例子：发言的领导
相信你们一定能够受用
公文写作的核心：核心思想的正式传递
1.作文与公文的区别
作文是？
公文是？
新手的误区，容易犯错的点
公文在企业运作中的地位
2.如何写好一篇公文
公文的类别
请示
报告
……
各种格式要求，规范：自行学习
见wps云平台
小模板
原因、起因
表达观点
小型公文需要提炼核心思想
用简明扼要的语言表述
举例：请示~
大型公文需要罗列分类
再对分类进行阐述
陈述的方式
论证的方法
举例：工作总结报告
总结或建议
报告怎么写
请示怎么写
写作重点：清晰表达、正式传递、真实可信、言简意赅
小技巧：不同的表述，带来不同的感觉
例子：超卖乐活卡
会议纪要怎么写
学会快速记录重点：比如讨论了一大堆
可以咨询参会专业人士
录音是辅助查询资料
是练习的好机会
公文写作是一种能力，需要不断练习
3.小练习
请示写作--素材：
背景：竞争对手业绩日益增加、公司业绩逐步萎缩，公司领导为此非常烦恼，公司综合部经过调研，发现公司管理人员理念陈旧，现有的管理理念已经跟不上时代的发展，是阻碍公司业务发展的最大因素，因此觉得有必须向领导提议要引入外部培训机构开展培训。
经多方咨询，选定了”爱练乐学“这家培训机构
培训要2天时间
培训课程：赋能领导力
费用约2万，包含老师过来的差旅等系列费用
希望得到领导批准
绩效制度中的一部分：请进行文字描述
有A、B、C及甲共计4个岗位
每个岗位工资都分为基本和绩效2部分
按月以完成率进行考核，考核工资与完成率挂钩
甲是ABC的领导，他的完成率是abc的平均值
完成率在60%-70%，发放50%绩效。完成率在70-90%，发放80%绩效。90%以上,对应发放100%的绩效工资。
完成率在60%以下，对应扣减100%的绩效工资
总结
回顾：公文写作是一种可以学习的能力
有套路，但更重要的是灵活应用、结合实际非常重要，避免假大空
能够简洁、清晰的表达是关键
知识的诅咒
怎么练习？能让别人能看懂是关键
练习和准备不可或缺：举例：我自己
美好期望
