课程设计与开发

课程设计与开发思维导图，主要包括课程引言、课程设计与课程开发三部分内容。

课程设计与开发

• 引言：
  • 1.培训与教学的不同点
  • 2.培训师的角色定位
  • 3.优秀培训师必备素养
    • （1）内驱力、逻辑力，表达力、亲和力、洞察力、创造力
    • （2）学员每人3分钟展示
• 一、课程选题
  • 1.需求决定市场
  • 2.明确培训目标
    • （1）培训受众
    • （2）培训时间
    • （3）培训背景
  • 3.避免选题误区
    • （1）宁小勿大
    • （2）曲高和寡
  • 4.适于课堂授课
• 二、课程设计
  • 1.课程设计方向
    • （1）态度型
    • （2）知识型
    • （3）技能型
  • 2.课程设计结构
    • （1）要素型
    • （2）流程型
    • （3）WWH型
  • 3.课程设计五线谱
    • （1）时间线
    • （2）内容线
    • （3）方法线
    • （4）资源线
    • （5）收益线
    • I分组练习：如何弹好“五线谱”？
  • 4.课程设计亮点
    • （1）启迪
    • （2）情感
    • （3）幽默
    • （4）节奏
    • （5）互动
  • 5.课程教案构成
    • （1）讲师手册
    • （2）学员手册
    • （3）PPT课件
    • （4）案例视频素材