管理理论的演变

下图汇总了管理理论的演变，知识内容有古典管理理论、现代管理流派、当代管理理论等方面，结构型知识框架方便学习理解！

中心主题

• 管理理论的演变
  • 古典管理理论
    • 优化企业内部
      • 泰勒
        • 代表作:科学管理原理
          • 提高个体效率
            • 将科学引进管理理论，为管理理论系统的形成奠定基础
      • 法约尔
        • 代表作:工业管理与一般管理
          • 提高企业组织效率
            • 使企业管理更加具有系统性和逻辑性
      • 韦伯
        • 代表作:工业文明的人类问题
          • 社会组织效率
            • 用于科层组织的建立和管理
  • 现代管理流派
    • 适应企业外部环境
      • 管理思维
        • 巴纳德的系统观 经纪人员的职能
          • 组织协作系统
            • 协作意愿
            • 共同目标
              • 保证组织的正常运转，实现共同目标
            • 信息的沟通
        • 权变观
          • 管理同环境 存在函数关系
            • 代表:莫尔斯和洛什的“超Y理论”费德勒的权变领导
      • 管理本质
        • 西蒙:决策
          • 准则:足够好的 令人满意的
          • 程序化决策 非程序化决策
        • 明茨伯格:协调
          • 6种机制
          • 6种基本构成部分
            • 不同的分工对应不同的结构体现了组织的有序性
          • 6种基本形态
      • 孔茨的管理 科学学派
        • 用科学，定量的方式去管理
  • 当代管理理论
    • 适应日益激烈的竞争
      • 制度视角 组织趋同
        • 有利于形成被社会认可的制度使参与者受到正面影响
        • 代表:塞尔茨尼克:组织是制度化的组织 梅耶进行了原因分析
      • 技术视角 企业再造
        • 有利于企业对自身项目反思进行一个良性循环改善
        • 业务流程:观念再造一流程再造一组织再造一试点和切换一实现远景目标