劳动经济学思维导图

劳动经济学思维导图，知识内容有劳动力需求、劳动力供给、劳动时间、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资等。

劳动经济学

• 第1章 劳动力需求
  • 第1节 劳动力与劳动力需求
    • 劳动力
      • 是人所特有的一种能力
      • 是存在于活的人体中的能力
      • 是人在劳动中所运用的能力
      • 是人在劳动中运用的体力和智力的总和
    • 劳动力需求
      • 是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量
        • 是派生性需求
          • 是生产活动的需求
          • 是对物质产品和服务需求的一种派生需求
        • 边际生产率理论是支持理论之一
        • 是意愿和支付的统一
      • 关于劳动力需求的基本假设
        • 生产技术
        • 组织目标
        • 市场环境
        • 劳动力是否同质
  • 第2节 企业劳动力需求行为
  • 第3节 资本积累与长期劳动力需求
  • 第4节 劳动力需求弹性
  • 第5节 技术进步与劳动力需求
  • 第6节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
  • 附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求
• 第2章 劳动力共给
  • 第1节 劳动力供给的含义
  • 第2节 人口与劳动力供给
  • 第3节 劳动力供给与劳动力供给曲线
  • 第4节 最佳劳动供给时间的选择曲线
  • 第5节 市场劳动力供给曲线
  • 第6节 不同时期的劳动力分配
  • 第7节 劳动力流量表
• 第3章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
  • 第1节 均衡的基本含义
  • 第2节 劳动力市场的均衡
  • 第3节 劳动力市场均衡意义
  • 第4节 劳动力市场的非均衡
  • 第5节 劳动力市场分割
  • 第6节 内部劳动力市场
• 第4章 劳动时间
  • 第1节 劳动投入量的计量尺度
  • 第2节 从劳动供给者的立场看劳动时间
  • 第3节 从企业的立场看劳动时间
  • 第4节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
  • 第5节 经济状况对劳动时间的影响
  • 第6节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
  • 第7节 劳动时间的国际比较
• 第5章 生命周期与劳动参与决策
  • 第1节 生命周期的变化
  • 第2节 就业与就学的决策
  • 第3节 结婚生育决策
  • 第4节 就业与转换工作决策
  • 第5节 退休决策
• 第6章 劳动力市场中的工资生成理论
  • 第1节 马克思主义工资理论的主要思想
  • 第2节 西方经济学中的工资生成理论
  • 第3节 补偿性工资差异论
  • 第4节 工资设计和员工激励
  • 附录 控制工资水平的主要政策
• 第7章 工资差别与收入分配
  • 第1节 工作差别
  • 第2节 工资收入不均等程度加剧的原因
  • 第3节 收入不均等的测量
  • 第4节 我国居民收入分配的现状与趋势
  • 第5节 缩小我国收入差距的政策
  • 附录 明星的收入
• 第8章 就业与失业
  • 第1节 就业与失业的界定
  • 第2节 就业理论综述
  • 第3节 失业类型及成因分析
  • 附录一 中国转轨时期的就业
  • 附录二 中国积极就业政策与《就业促进法》
• 第9章 人力资本投资
  • 第1节 人力资本概述
  • 第2节 教育投资分析
  • 第3节 培训的成本效益分析
  • 第4节 劳动力流动
• 第10章 劳动力市场中的歧视
  • 第1节 歧视概念及类型
  • 第2节 劳动力市场歧视理论
  • 第3节 收入歧视的测定
  • 第4节 中国劳动力市场的就业歧视现象
  • 第5节 消除歧视的对策
• 第11章 政府行为与劳动力市场
  • 第1节 国家财政与劳动力市场
  • 第2节 劳动力市场的制度结构与竞争
  • 第3节 就业与收入的宏观调整
• 第12章 劳动关系
  • 第1节 劳动关系概述
  • 第2节 劳动关系的调整
• 附录 劳动经济学的形成与发展
  • 第1节 发达市场经济国家的劳动经济学
  • 第2节 中国的劳动经济学
  • 第3节 劳动经济专业在中国的建立与发展