测量心理学第十二章

测量心理学第十二章，讲述了兴趣测验、态度测验、价值观测验、个体决策测验、情景判断测验、评价中心技术等。

其他心理测量

• 社会认知测验
  • 兴趣测验
    • 兴趣的概念：是指个体认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向
    • 职业兴趣测验的意义
      • 职业兴趣会影响人们的职业选择
      • 职业兴趣能促使个体发挥主动性和创造性，激发个体的潜力
      • 职业兴趣使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色
    • 国外职业兴趣测验的发展
      • 斯特朗(E. K. Srong)——1927《斯特朗职业兴趣量表》(SVIB)（最早）
      • 坎贝尔——1974《斯特朗-坎贝尔兴趣调查表》(SCII)
      • 库德——1939《库德偏好记录表》(KPR)→《库德职业兴趣量表》（KOIS)
      • 霍兰德——1953《职业偏好量表》（VPI）→1969《自我职业选择量表》（SDS）→”人格特质与工作环境相匹配“理论（1970)
      • 经验模式和理论模式相融合
      • 最受欢迎：SDS和SCII（以霍兰德六角形职业兴趣理论为基础）、KOIS（结果转化成霍兰德六类型职业兴趣的得分）
    • 我国职业兴趣测验的发展
      • 冯伯麟——1987 KOIS、VPI、16PF→人格、兴趣和职业之间的对应关系
      • 郑日昌——1987 修订美国大学测验（ACT）的职业兴趣量表，命名为《中学生升学就业指导评定量表》（VIESA-R）
      • 时勘——1993 在《心理咨询读本》中介绍了霍兰德的SDS
      • 龙立荣——1991 对SCII、KOIS和SDS的发展趋势进行了探讨
      • 白利刚——1996 详细介绍了霍兰德六角形职业兴趣理论
      • 方俐洛——1996 编制了《霍氏中国职业兴趣量表》
      • 凌文辁——1998、1999 将《霍氏中国职业兴趣量表》应用于职业指导，探索建立我国大学科系职业兴趣类型图
      • 龙立荣——2000 采用SDS1996修订版尝试建立我国大学专业搜寻表
      • 张厚粲——2003 发现当代我国高中生的七种职业兴趣类型（艺术型、事务型、经营型、研究型、自然型、社会型、技术型），并编制出一套适用于我国当代高中生的职业兴趣测验
  • 态度测验
    • 态度的概念：个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向
    • 态度的属性
      • 态度的对象：可以具体、抽象，但必须能和其他他概念清楚的区别开
      • 态度的强度：态度的主要特点是评价性（积极或消极）、态度在连续的评价系统中处于一定的位置，表示其方向和强度
      • 卷入度：态度与个体的基本价值观和基本需要有联系
      • 外显度：通过可见的反应显示出来—认知反应（同意或不同意）、情感反应（喜欢或不喜欢）、行为反应（支持或反对）
    • 态度的测量技术
      • 瑟斯顿量表——1929瑟斯顿；确定了态度测量的科学地位并产生了广泛影响，方法复杂、费时且不方便
      • 利克特量表——1932利克特；相加法-5点量表/7点量表→强迫选择法、6点量表；颜面法代替陈述法；与瑟斯顿量表法得到的结果之间的相关系数0.80
      • 社会距离量表——1929博加德斯；测量人际关系的亲疏态度/种族之间的社会距离
      • 语义分化法：1957奥斯古德；三维度—评价（好/坏）、强度（强/弱）、活动（主动/被动）
      • 内隐法
        • 启动测验
          • 启动效应：先前经验对后来学习任务的积极或消极的影响
          • 1996约翰·巴格（John A. Bargh）用启动技术向被试呈现粗鲁、老年人、美国黑人三类特质词或图片
        • 投射测验：详见第十一章第三节
          • 罗夏墨迹测验
          • 主题统觉测验
          • 词语联想测验
          • 句子完成测验
          • 绘画测验
        • 内隐联想测验
          • 概念：用来测量概念之间自动化的联系强度的一种测验方式，通常采用的是一种计算机化的辨别分类任务
          • 主要步骤：呈现概念词→呈现属性词→联合呈现概念词和属性词→让被试对概念词做出相反的判断→再次联合概念词和属性词，让被试作出反应
    • 态度测量中的误差
      • 客观解释问题：语言表述模糊，被试发生误解
      • 主观偏向问题：社会期望
        • 假通道技术
        • 假通道法与传统量表法相结合——西戈尔1971
        • 利用行为指标
      • 人格特征
        • 否定倾向
        • 肯定倾向
  • 价值观测验
    • 概念
    • 价值观的结构和内容
    • 价值观的测量
    • 价值观测验存在的问题
  • 个体决策测量
    • 测量分类
    • 决策个体差异测量中存在的问题
• 情景判断测验
  • 应用原因
  • 情景判断测验的特点
  • 情景判断测验的分类
  • 情景判断测验的功能
  • 情景判断测验的编制
    • 四个部分
    • 编制测验的基本模式
    • 所测能力结构的确定
    • 情境的设置与行为反应的编选
    • 计分方法的确定
• 评价中心技术
  • 介绍
    • 概念
    • 评价中心检测系统
  • 评价中心的特点
    • 多种测评技术的综合使用
    • 情境模拟
    • 运行成本高
  • 评价中心的常用技术
    • 文件筐测验
    • 无领导小组讨论
    • 管理游戏
    • 角色扮演
  • 评价中心的信度、效度
    • 信度
    • 效度
    • 评价者讨论
    • 影响评价中心效度的因素
      • 相比错误
      • 效标污染
      • 表面适合